Feestdagen compensatie

Feestdagen compensatie 

Onderwerp van Herna

BEHEERD DOOR:
leeuwin70
Terug naar de lijst
  1. Herna
    Geniet

    Toon alleen de berichten van Herna
    Wanneer wij feestdagen werken krijgen we hier compensatie uren voor.
    Nu is mijn vraag mag jezelf weten wanneer je die uren terug neemt.
    Kunnen ze je verplichten deze in de zelfde maand op te nemen.
  2. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Herna
    Wanneer wij feestdagen werken krijgen we hier compensatie uren voor.
    Nu is mijn vraag mag jezelf weten wanneer je die uren terug neemt.
    Kunnen ze je verplichten deze in de zelfde maand op te nemen.

    Daar is geen wetgeving over. Dus dan val je terug op CAO of bedrijsfeigen regeling.. is er geen regeling, dan is het een zaak van (gelijkwaardig) overleg tussen werkgever en werknemer.. maar aangezien er een compensatie regeling is, vermoed ik dat er daarin ook iets geregeld is over de wijze van compenseren
  3. Edith64
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Edith64
    Heb laatst gelezen dat het in tijdsbestek van een of twee maanden moet.
    Maar mss is dat cao gevoelig. Bij ons is het afgeschaftm geen tijd voor tijd meer helaas.
  4. Herna
    Geniet

    Toon alleen de berichten van Herna

    Bedankt voor jullie reactie.
    Ik kan er in cao niets over terug vinden ( vg).
    Nu dan maar in gesprek met team leider.
  5. Erna
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Erna
    quote:
    Dit schreef Edith64
    Heb laatst gelezen dat het in tijdsbestek van een of twee maanden moet.
    Maar mss is dat cao gevoelig. Bij ons is het afgeschaftm geen tijd voor tijd meer helaas.


    Dat is werkelijk heel wisselend per werkgever.
    Ik heb een werkgever gehad waar het gelijk de week erna moest worden gecompenseerd/opgenomen. Ik heb ook een werkgever gehad waar het binnen een maand moest worden opgenomen. Ook een werkgever gehad waar gelijk bij het oplopen/inplannen van de compensatie-uren afspraken werden gemaakt over het opnemen ervan danwel gelijk werden ingepland. Bij huidige werkgever moeten compensatie-uren altijd in overleg worden opgenomen en in ieder geval in het lopende kalenderjaar, anders ben je ze kwijt. Uitbetalen is bij geen van mijn werkgevers ooit een optie geweest, maar ook dat is soms een mogelijkheid elders.

    Daarnaast is mijn ervaring dat in overleg heel veel mogelijk is, zolang je daarbij laat zien dat je het bedrijfsbelang van je werkgever goed voor ogen houdt en rekening houdt met de uit te voeren werkzaamheden en eventuele deadlines, die moeten worden behaald.
  6. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Herna
    Bedankt voor jullie reactie.
    Ik kan er in cao niets over terug vinden ( vg).
    Nu dan maar in gesprek met team leider.

    Even vragen of er een regeling is van de organisatie zelf
  7. Herna
    Geniet

    Toon alleen de berichten van Herna

    quote:
    Dit schreef Mikky

    Even vragen of er een regeling is van de organisatie zelf




    Gesprek geweest het is me duidelijk.... maar blijf er een niet goed gevoel bij houdenSmile.
    Wil nu nog eens bij or informeren
  8. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Herna




    Gesprek geweest het is me duidelijk.... maar blijf er een niet goed gevoel bij houdenSmile.
    Wil nu nog eens bij or informeren

    Welke info kreeg je?
  9. Herna
    Geniet

    Toon alleen de berichten van Herna

    Dat hier binnen de organisatie afspraken over zijn.
    In hetzelfde jaar opmaken.situatie voor mij was kerst nachtdiensten. Had ik 11 uur. Daar ze niet konden worden afgeschreven tussen kerst en oud en nieuw.
    Hebben ze op data voor kerst gezet. Dit viel ff verkeerd.
    Nu moesten er uren op eg code hier sta ik niet op te wachten betaal je weer extra belasting over. Had zelf er liever vrije dag voor gehad.

    Oudejaarsavond idem dito na 18.00 uur. Was niet voor mij van toepassing.
Terug naar de lijst