Ik heb een mogelijke kans om een hele boeiende opleiding te volgen op mijn werk.
Echter, er zitten wat haken en ogen aan en ik weet even niet precies wat ik zal doen.
Nu heb ik een contract voor onbepaalde tijd, ik ben er al 12 jaar.
Het probleem is dat zij - als ik die opleiding voor dat vak wil doen-willen dat ik mijn onbepaalde tijd opgeef en inruil voor een leerlingencontract van drie jaar.
Die opleiding is op een andere afdeling, en leidt tot een andere functie,maar wel van dezelfde werkgever.
Daar willen ze op dit moment liever geen leerlingen meer hebben die al een contract hebben voor onbepaalde tijd, want dan is er voor hen geen stok achter de deur om de opleiding vlot te voltooien.
Nu willen ze met mij schoon schip maken en dus bieden ze wel de opleiding aan, met als voorwaarde dat ik slechts voor bepaalde tijd 36 maanden daar aan de slag ga als leerling. Niet gehaald in 3 jaar is geen verlenging.Wel gehaald is evengoed nog geen garantie, want ze willen een slag om de arm houden hoe het verder gaat in de instelling, waarschijnlijk zal het wel goed gaan, maar in de crisis weet je het niet zeker.
Ik begrijp hun probleem, maar vind het voor mijzelf een groot risico.
Mijn gevoel zegt: wat geweldig zo'n opleiding. Leuk team, boeiend vak. Mijn verstand zegt: niet doen, want je bent je zekerheden kwijt.
Ik heb dit ook aan hen voorgelegd, maar mijn blijft bij het zelfde standpunt..
Er is mij gevraagd maandag al te antwoorden per mail of ik het wel of niet doe.
Hebben jullie nog even advies voor mij? Ik denk mij suf. Gevoel/ verstand- ding ook.
Dank!
Mag dit eigenlijk wel?
Het klinkt me nogal vreemd in de oren dat ze een vastdienstverband omzetten in een tijdelijk met de mogelijkheid om je te lozen
Mijn eerste gedachte is dezelfde als Jelle.
Stok achter de deur kunnen ze op een andere manier vorm geven als ze dat zouden willen. Bv dat ze minder van studie vergoeden en jij komt tot een eigen bijdrage wanneer het langer duurt.
Dat ze met deze constructie komen geeft te denken vind ik.
quote:Dit schreef Eric-met-een-C Mag dit eigenlijk wel?
Het klinkt me nogal vreemd in de oren dat ze een vastdienstverband omzetten in een tijdelijk met de mogelijkheid om je te lozen
Mijn eerste gedachte is dezelfde als Jelle.
quote:Dit schreef Solar Stok achter de deur kunnen ze op een andere manier vorm geven als ze dat zouden willen. Bv dat ze minder van studie vergoeden en jij komt tot een eigen bijdrage wanneer het langer duurt.
Dat ze met deze constructie komen geeft te denken vind ik.
In de organisaties waar ik heb gewerkt was het gebruikelijk dat je een deel van de studiekosten moest terugbetalen als je niet binnen bepaalde tijd je studie haalde.
Had verder geen gevolgen voor arbeidsvoorwaarden, wel voor promotiekansen.
Zekerheid is 1 ding, maar de vraag is of je op je huidige werkplek voldoende uitdaging en werkplezier hebt tot je pensioen.
Je klinkt namelijk wel erg enthousiast over de nieuwe opleiding en de mogelijkheden die dat met zich meebrengt, dat ik vermoed dat de tijd is gekomen om ?berhaupt verder te kijken.
Misschien biedt de afgeronde opleiding wel zoveel mogelijkheden, dat je straks niet afhankelijk bent van deze werkgever.
Veel succes met je denkwerk.
Dat dan weer niet, maar ook dat vergt enige uitleg.
WW kijkt naar arbeidsverleden, dus staat los van vast/tijdelijk contract.
Maar geen transitievergoeding bij be?indiging tijdelijk contract.
Of is hier ook een uitzondering?
