vaststellingsovereenkomst , waar moet ik aan denken 

Onderwerp van EvAn

BEHEERD DOOR:
leeuwin70Nathalie
. Terug naar de lijst
  1. EvAn
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van EvAn
    Na 4 reorganisaties gaat mijn bedrijf weer nogmaals reorganiseren.

    Gevolg : mijn werkplek gaat sluiten en de werkzaamheden worden mogelijk verplaatst naar een nieuw gebouw met een reistijd van meer dan 1,5 uur van mijn huidige werkplek.

    We hebben een sociaal plan waar in staat dat mens werk volgt, en bij reistijd van meer dan 1,5 uur ben je verplicht om te verhuizen.
    Verhuizen naar randstad is geen optie, kind woont /studeert hier, te duur en te ver van familie en vrienden, dan volgt de procedure boventallig met een vaststellingsovereenkomst.

    Ik werk al 32 jaar bij het bedrijf en altijd naar mijn zin gehad dus baal enorm. Heb nog beetje hoop dat ik op een andere afdeling geplaatst wordt die wel in de buurt blijft.

    Ik heb een rechtsbijstand voor werk en inkomen, heeft het ook nog zin om lid te worden van de vakbond ? Of is dat dubbelop ?

    Tips gevraagd waar ik aan moet denken.







  2. scar
    Keihardstochtelijk

    Toon alleen de berichten van scar
    Werk is in de rechtsbijstand opgenomen en dan hoef je niet ook nog lid van een vakbond te worden. Ik ben heel goed geholpen via mijn rechtsbijstandsverzekering toen dat nodig was.

    Ze kunnen wel zeggen dat je moet verhuizen maar de wachttijden voor een woning zijn enorm in de randstad, de kop prijzen zijn ook aanzienlijk.

    Ik neem aan dat er een sociaal plan is?

    Waardeloos na 32 jaar hè?

    Tip: vaak word je in een vso vrijgesteld van werk. Voor mij was dat 6 maanden. Zorg dat je in de vso laat opnemen dat je onvoorwaardelijk die maanden doorbetaald krijgt.
  3. EvAn
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van EvAn

    Ja zeker waardeloos na 32 jaar...Ben er best wel van slag van. Ik heb daar wat opgebouwd en zal ergens anders nooit meer zo goed krijgen.
    Niet zo zeer financieel, maar dat je je vaste werkplek kwijt gaat raken en je collega's. Dat doet me nu even het meeste pijn.

    Er is een sociaal plan, dus daar kan ik ook nog misschien een stukje tijd in rekken tot mijn pensioen.
  4. scar
    Keihardstochtelijk

    Toon alleen de berichten van scar
    Nou ja weer je Evan, ik werkte 16 jaar bij dat bedrijf... En had er ook met pensioen willen gaan.

    Maar dat mocht niet zo zijn. En ik denk nu dat het goed is dat dat gebeurd is. Ik zie uit naar mijn volgende uitdaging.

    En andere collega moest na 20 jaar wegloop haar 50ste weg op haar afdeling en ging bijna huilend naar een andere afdeling. Na een half jaar zei ze, "Ik had het veel eerder moeten doen".

    Hoe oud ben je?
  5. EvAn
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van EvAn

    quote:
    Dit schreef scar
    Nou ja weer je Evan, ik werkte 16 jaar bij dat bedrijf... En had er ook met pensioen willen gaan.

    Maar dat mocht niet zo zijn. En ik denk nu dat het goed is dat dat gebeurd is. Ik zie uit naar mijn volgende uitdaging.

    En andere collega moest na 20 jaar wegloop haar 50ste weg op haar afdeling en ging bijna huilend naar een andere afdeling. Na een half jaar zei ze, "Ik had het veel eerder moeten doen".

    Hoe oud ben je?


    53, ergens zie ik ook wel weer dat er vast weer nieuwe dingen op mijn pad zullen komen. Maar na 32 jaar zit je best vast geroest en dat zal wel even tijd nodig hebben....Het was mijn eerste baantje

    Maar voor nu is het even flink balen en chaotisch. Zie op tegen wat er komen gaat met zo'n vso en hoe dat in zijn werk gaat. Of je zelf /advocaat nog kan onderhandelen voor een beter voorstel.
  6. meeuw
    druk met leven

    Toon alleen de berichten van meeuw
    Zeker je rechtsbijstand inschakelen. Zij kunnen voor je onderhandelen, kennen de wet en de regeltjes. Je bedrijf zal ook juridische ondersteuning hebben.

    Vskbond heeft geen zin omdat zaken die al lopen buiten de dekking vallen.

    Teken niets en lees alles en vraag na wat iets nu betekent maar ook voor de lange termijn.

    Als ze je ter plekke vragen te beslissen: niet doen. Je hebt recht op tijd.

    Ik had altijd een standaardzin in de trant van “ik heb gehoord wat jullie gezegd hebben, ik ga erover nadenken” paraat.

    Ik maakte aantekeningen.

    Mijn vso was in 2015. Dat was precies in de tijd dat er veel regeltjes anders waren. De RB heeft toen bijv berekend wat gunstig was met vertrek. Het bedrijf had “genereus” asngeboden dat ik nog 6 mnd op non actief volledig doorbetaald kon blijven. Maar dan zou ik in een nieuwe regeling vallen met veel minder geld en andere ww-regels. Zonder RB was ik daar dus ingetrapt. Ik eerkte er 12 jaar en had die niet zien aankomen....

    Mijn motto is:
    Heb hart voor het bedrijf, het bedrijf is hard voor jou
  7. scar
    Keihardstochtelijk

    Toon alleen de berichten van scar
    Zodra je je reorganisatiegesprek hebt gehadje aansluitend je rechtsbijstand bellen. Zij kunnen alles voor je overnemen als je dat wenst. Is ook het slimst. Ze doen niets zonder met jou te overleggen.

    Toen ik vorig jaar oktober na 16 jaar plotseling voor een voldongen feit kwam te staan hebben zij me echt met raad en daad bijgestaan.

    53... de wereld ligt nog aan je voeten joh. De arbeidskrapte wordt steeds groter.

    Tip 2, mocht dat niet in je vso staan, laat ze je een outplacement traject geven. Dat helpt je met verwerking maar ook in de zoektocht naar wat bij jou past in je volgende werkkring.
  8. Inge65
    It's me!

    Toon alleen de berichten van Inge65
    Mijn ervaring is dat het voor jezelf heel fijn is dat de jurist vd rechtsbijstand alle onderhandelingen doet. Jij hoeft je daar niet druk om te maken.
    Ik heb twee keer een vso gehad. Mijn ex (advocaat) gaf me hetzelfde advies als de rbs. En Jelle heeft me enorm geholpen.Smile
  9. Sheeba
    Older not Wiser

    Toon alleen de berichten van Sheeba
    quote:
    Dit schreef meeuw


    Mijn motto is:
    Heb hart voor het bedrijf, het bedrijf is hard voor jou


    Dat laatste i zeker waar

    I



    Dus ik lees de tips die je krijgt en neem ze mee Smile
    3 jul '19 - 08:52:44 / 3 aug '19 - 21:15:31
  10. Inge65
    It's me!

    Toon alleen de berichten van Inge65
    Zo’n reorganisatie gaat je sowieso niet in je koude kleren zitten. Een half jaar doorbetaald worden heb je m.i. echt wel nodig om je verdriet en onrust een plek te geven.
    Sterkte EvAn en Sheeba!
  11. EvAn
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van EvAn

    quote:
    Dit schreef Sheeba


    Dat laatste i zeker waar

    Ik zit momenteel in eenzelfde situatie, na ruim 19 jaar en net 60 geworden

    Ze noemen het geen reorganisatie, maar organisch veranderen
    Smile


    Dus ik lees de tips die je krijgt en neem ze mee Smile



    Hier noemen ze het trouwens consolideren..... Vanmiddag is er een bijeenkomst waar het plan bekend gemaakt wordt, precies op de dag dat diploma uitreiking van dochter is. Ik wil het vandaag nog even niet weten en nog even zonder zorgen genieten van de diploma uitreiking. Ik ben vrij en telefoon staat uit.

    Ik vlieg ook van links naar rechts , toch meegaan als ik niet boventallig ben en op en neer reizen (die verhuisplicht kunnen ze volgens mij niet hard maken) en dan minder gaan werken. Zou ik dat vol kan houden. Of toch voor het zakje geld gaan en ander werk zoeken.
    Merk dat ik ook al van alles aan het invullen ben terwijl ik nog niet alles weet.
    Morgen weer werken dan zal ik het wel horen/lezen.

    Jij ook sterkte Sheeba !

  12. Sheeba
    Older not Wiser

    Toon alleen de berichten van Sheeba
    quote:
    Dit schreef Inge65
    Zo’n reorganisatie gaat je sowieso niet in je koude kleren zitten. Een half jaar doorbetaald worden heb je m.i. echt wel nodig om je verdriet en onrust een plek te geven.
    Sterkte EvAn en Sheeba!



    Dank je !


    Afijn komt tijd komt raad, het ingewikkelde is dat iedereen adviezen heeft en die kan ik volgen en begrijpen
    Maar IK moet het doen, en dan staat het zweet in mijn trillende handenSmile
    6 jul '19 - 16:54:30 / 3 aug '19 - 21:16:06
Terug naar de lijst