Ik heb een vast contract voor 28 uur per week. (maart 2018) Sinds juli 2019 heb ik daar 2 keer een uitbreiding naar 32 uur op gehad vanwege extra taken die ik uitvoerde die van tijdelijke aard waren (1e keer 6 maanden, toen verlenging van een jaar). Dit loopt nu af per 1/1/2021.
Vandaag had ik een gesprek en helaas zit een permanente urenuitbreiding er niet in ( iets met totale formatie waar op bezuinigd moet worden).
Ik ben sinds begin april (deels) ziek thuis met post-covidklachten. Hoe gaat dat na 1/1/21, krijg ik dan automatisch nog maar over 28 uur betaald? En maakt het dan nog uit of ik deels of geheel ziek ben?
quote:Dit schreef scar Van welke verzekering? Was dat geen smoes van die baas?
Van de verzuimverzekering.
Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is
Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de vergoeding tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren.
