quote:
Dit schreef koen
voor een situatie waarbij een uitzendkracht door een inlenend bedrijf wordt aangenomen staat vaak een beperkende clausue in de inleen overeenkomst: het uitzendburo heeft dan recht op een soort wervingsfee ivm gederfde omzet.
is voor jou niet van belang, maar een zakelijke afweging van de onderneming, die daar ook voordeel aan heeft, want ze krijgen een kandidaad op een presenteerblaadje aangeleverd.
gewoon solliciteren, doen!
Kleine nuance hierin....dat geldt dan alleen voor dezelfde functie. Indien de uitzendkracht op een andere functie solliciteert, geldt dit officieel niet. Mag wettelijk namelijk ook niet (beperken van de ontplooiingsmogelijkheden van de medewerker).
En natuurlijk ga je solliciteren ;-) :-)
Naast alle redenaties hierboven: het bedrijf leent je nu in als uitzendkracht. Dan mogen (en zullen) ze niet verwachten dat je lijdzaam afwacht tot ze je niet meer nodig hebben.....
Solliciteren of niet?
Onderwerp van Dayenne
BEHEERD DOOR:
-
14 mrt '18 - 09:15:56
FILTER: alleen het bericht van Daan68 x
