Ik werk nu 2,5 maand op uitzendbasis. In het bedrijf waar ik werk is een vacature gekomen voor een persoon met ervaring op een hr afdeling op mbo niveau of met ervaring op klantenservice in combinatie met beginnend hrm opleiding. Dat laatste is mijn beschrijving. Ruim 3 jaar klantcontact center, geproefd aan verzuim middels traffic rol en ga in april starten met hrm bachelor.
Zal ik solliciteren of niet? Ik vrees een beetje dat als ze mij niet willen, dat mijn baan op de klantenservice in gevaar komt. Ben immers maar een uitzendkracht die blijkbaar nu al weg wil...
Andersom geredeneerd. Nu ben je uitzendkracht. Leidinggevende weet dat je deze studie gaat doen. Hoe vreemd zou het zijn als je niet zou solliciteren. Je past toch precies in dat plaatje?
Kleine nuance hierin....dat geldt dan alleen voor dezelfde functie. Indien de uitzendkracht op een andere functie solliciteert, geldt dit officieel niet. Mag wettelijk namelijk ook niet (beperken van de ontplooiingsmogelijkheden van de medewerker).
En natuurlijk ga je solliciteren ;-) :-)
Naast alle redenaties hierboven: het bedrijf leent je nu in als uitzendkracht. Dan mogen (en zullen) ze niet verwachten dat je lijdzaam afwacht tot ze je niet meer nodig hebben.....
Zoals ik al schreef is mijn leidinggevende op dit moment op vakantie. Zijn leidinggevende zit daarom zo nu en dan bij ons en naast mij. Zijn telefoon ging. Toen hij opnam werd er duidelijk naar mijn leidinggevende gevraagd. Nee die is er niet werd gezegd. Er werd daarna iets gevraagd waarna gezegd werd: hoe heet die kandidaat? Daarna werd het gesprek afgekapt en elders voortgezet....
quote:Dit schreef Frank-en-kids Eng en spannend is het altijd....maar het is ook logisch dat als het gesprek over jou zou zijn gegaan onder 4 oren zou plaats vinden. tot ze overgaan na de gesprekken met sollicitanten
14 mrt '18 - 18:55:36
20 mrt '18 - 22:11:21