Generatiepact

Generatiepact 

Onderwerp van Sonja14

BEHEERD DOOR:
bart

Dit onderwerp is gesloten.
door Sonja14 zelf op 5 februari 2019 om 22:52:32

Terug naar de lijst

  1. Sonja14
    Gewoon of toch niet?

    Toon alleen de berichten van Sonja14
    Mijn vriend is voor ?50 % afgekeurd.
    Echter met de wet poortwachter moet hij gewoon 5 dagen per week werken, zogenaamd tegen een productie van 50%, maar dat werkt natuurlijk niet.
    HIj komt elke dag uitgeteld thuis en heeft het weekend nodig om iets bij te tanken.

    Nu hoorde hij van een collega dat die het generatiepact heeft gedaan en nu nog maar 4 dagen per week werkt. Hij kwam enthousiast thuis, zo van dat ga ik ook doen.
    Er zitten wel wat haken en ogen aan waarvan ik denk : is dit wel zo'n goede deal.

    Maar wat wij ons nu afvragen is hoe gaat het met de uitkering van het UWV.
    Blijft deze gewoon hetzelfde of wordt deze ook gekort als hij naar 4 dagen werken terug gaat.
    Dus 32 uur i.p.v. 40 uur per week werken.
    4 feb '19 - 21:53:28

  2. Sonja14
    Gewoon of toch niet?

    Toon alleen de berichten van Sonja14

    Hij is net na 5 jaar herkeurd, maar het blijft hetzelfde.
    En inderdaad de wet poortwachter zegt 100% van je uren aanwezig zijn op je werk en je hoeft maar een productie van 50% te maken.
    Maar in de praktijk wordt die productie altijd meer, waardoor afbreuk aan de conditie en energiepeil.
    5 feb '19 - 21:21:56

  3. Sonja14
    Gewoon of toch niet?

    Toon alleen de berichten van Sonja14

    quote:
    Dit schreef Solar

    klopt


    Zoals Hed stelt, in aangepaste functie /omstandigheden of met aangepaste productiviteit-eisen. .
    Ik neem aan dat jouw vriend hierin zit ivm een re-integratietraject. Het is dus een aangepast arbeidssituatie . Dat met 1 dag inleveren voor een jongere werknemer lijkt mij dus niet mogelijk,

    Hier zou je wel eens gelijk in kunnen hebben.

    Mijn vriend is bang dat hij ontslagen wordt als hij met het management gaat praten over aanpassing van zijn uren etc. Ze stellen dan rustig dat hij dan ook maar in het andere filiaal moet gaan werken en dat wil hij beslist niet vanwege de werksfeer daar. .

    Zijn bedrijfsleider is het gesprek aangegaan met het management over de werkbelasting van mijn vriend en die zei tegen mijn vriend dat hij tegen een muur van weerstand opgelopen is.
    En zijn bedrijfsleider is nu ook bang voor zijn eigen baan en zal dus ook geen stappen meer ondernemen.

    Goed werkgeverschap hebben ze bij dat bedrijf nog nooit van gehoord.
    5 feb '19 - 21:42:47

  4. Sonja14
    Gewoon of toch niet?

    Toon alleen de berichten van Sonja14

    quote:
    Dit schreef Piep


    Dat kan alleen in het geval hij Wajong heeft...over wat voor uitkering gaat het eigenlijk?

    En heeft hij al contact opgenomen met de bedrijfsarts? Als hij gewoon in loondienst werkt, is dat de eerste stap.


    De bedrijfsarts heeft gezegd dat hij rustig 4 dagen per week mocht gaan werken, in plaats van minder productie, als zijn werkgever het goed vond.
    Dus dan zonder het generatiepact. Maar dat wil de werkgever dus niet.
    5 feb '19 - 21:49:45

  5. Sonja14
    Gewoon of toch niet?

    Toon alleen de berichten van Sonja14

    quote:
    Dit schreef Piep


    Dan weten we nog steeds niet om wat voor uitkering het gaat WIA of WAO.

    Maar waarom bel je niet even met het UWV? De afdeling uitkeren zal die vraag zo voor je kunnen beantwoorden. Jouw vraag gaat toch over de berekening van de uitkering?

    Wao is van voor 2004 volgens mij
    Daarna werd het wia. En dat heeft hij dus.

    Maar bedankt voor iedereen zijn input. Smile
    Ik sluit het draadje.
    5 feb '19 - 22:52:16
Terug naar de lijst