verlenging en uitbreiding huidig contract

verlenging en uitbreiding huidig contract 

Onderwerp van Eeva

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   > 

Dit onderwerp is gesloten.
door Eeva zelf op 22 februari 2020 om 20:31:02

Terug naar de lijst

  1. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva
    Weet iemand of kent iemand dit..

    ik heb vorig jaar een leuke baan gekregen, wil er graag blijven en zou al helemaal een vast contract willen.. dit aangegeven maar dit gaat niet gebeuren op dit moment zeker niet ( er zijn gemeentelijk veranderingen gaande in de sociale context en daar is mijn sector van afhankelijk) tevens is een grote re-organisatie bij mijn werkgever gaande.
    Contract op papier met de ins en outs en einddatum begin maart 2020.

    Nu heb ik bij deze werkgever een verlenging van dit contract vanaf datum afloop huidig contract tot volgend jaar maart dezelfde datum 2021.
    Nu heb ik vanaf 1 februari een uren uitbreiding in het huidige contract erbij gekregen en vervolgens weer vanaf 17 februari weer een uren uitbreiding. deze uren uitbreidingen lopen tot eind van dit jaar.

    Nu krijg ik echter geen contracten daarover, iets wat ik niet ken. Al die wijzigingen staan in een personeelsportaal in volgorde prima zo opgetekend. Geen speld tussen te krijgen met alle begin en eind datums.
    Ik heb om contracten gevraagd, die krijg ik niet en als ik iets nodig heb op papier dan kan ik erom vragen en zullen zij optekenen dat ik daar gewerkt heb etc..

    Ik ken deze wijze niet, ik flex al zeker 6 jaar en telkens heb ik contracten gehad over iedere wisseling, verlenging.

    Ik heb geen idee hoe dit nu juridisch te zien. In feite heb ik nu een tweede contract voor een jaar per maart ( al noemen ze het nu een verlenging maar dat staat nergens dus op papier) en zijn de uren uitbreiding op twee tijdstippen begin februari en halverwege februari mogelijk ook een contract uitbreiding..


    Iemand enig idee hoe dit nu werkt, ik wil graag verder werken in mijn leuke baan en mijn leuk team..maar dit knaagt toch iets aan mij zeker met de nieuwe WAB welke per 2020 is ingegaan.
    21 feb '20 - 08:18:52

  2. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    quote:
    Dit schreef Piep


    Dat klopt wat je zegt, Wim. UWV houdt alle salarisgegevens bij in de polisadministratie. De Belastingdienst put rechtstreeks uit deze bron. Maar daar heeft Eeva niet zoveel aan ben ik bang. UWV houdt alleen salarisgegevens bij en geen arbeidsovereenkomsten.

    Overigens geldt een mondelinge overeenkomst ook gewoon als overeenkomst. Maar bij geschillen kan dat wel eens lastig zijn. En toch, aan wie moet je een AOK laten zien ooit... maar als het voor jou nodig of belangrijk is Eeva, zou ik er gewoon op staan dat ze het op papier zetten.



    Dank je Piep..

    Ik zit nu nog aanvullend in de WW en hoop door de urenuitbreiding daar weer uit te geraken. Maar begin nu al weer te prakizeren, hoe straks weer eind December en hoe weer straks in maart 2021..
    tegelijkertijd hoop ik dat de Gemeentelijke sociaal domein transitie mij een baan opleveren


    21 feb '20 - 08:59:47 / 21 feb '20 - 23:07:54

  3. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    Ik heb het gisteren uitgeprint vanuit mijn portaal... dan heb ik het zelf in mijn dossier.

    Ik geloof best dat het allemaal zal kloppen vanuit de werkgeverskant..maar ervaring leert dat ik graag alles wel zuiver op papier wil hebben.
    En weet dus niet hoe het nu juridisch zit met al die wijzigingen en verleningen. Tellen deze als contractvorm bijvoorbeeld in de WAB of val ik nog onder de oude WWZ regels.
    21 feb '20 - 09:16:47

  4. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    da's mogelijk een volgende stap.. ik dacht ik vraag het even hier.
    Misschien dat er met mij meegedacht kan worden in eerste aanzet..

    Ik heb een rechtsbijstand wonen en werken... dus dat kan
    21 feb '20 - 09:23:27

  5. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    Dank je Ank.

    Ik heb mijn eerste jaar contract in 2019 gekregen. Die is nu 'verlengd"? Er staat op het jaarcontract van 2019 wel een einddatum in 2020.

    Gaat dan de WAB nu tellen in 2020? Omdat nu de wijzigingen en verlenging is wordt gezet? Dan zou kunnen gelden dat ik voor 4 jaren in tijdelijke contracten kan zitten op deze wijze?
    Met een start in 2019.

    Of val ik nog onder de WWZ regels vanwege de start in 2019? Er is een wijziging in het contract uit 2019 van urenuitbreiding.



    misschien is het ook goed het voor te leggen bij de rechtsbijstand..
    21 feb '20 - 09:39:21

  6. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    quote:
    Dit schreef nibo
    Nee voor jou geldt nu 3 contracten in 3 jaar.




    Vanaf 2020?

    of vanaf 2019..


    Collega 26 jaar krijgt in juni een vast contract. Hij is in 2018 begonnen, vorig jaar een verlenging en nu moeten ze hem een vast contract geven...is al toegezegd.
    21 feb '20 - 09:51:30

  7. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    quote:
    Dit schreef nibo


    Nee moeten ze niet, mogen wel. Of was dit is al zijn 3e contract?



    In juni zou het zijn 3e contract gaan worden...maar is nu al gezegd, overeengekomen, onder de noemer van het kan niet anders.. (en ook tegen mij op mijn vraag vast contract wens)
    21 feb '20 - 10:04:29

  8. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    quote:
    Dit schreef Anke


    Je werkgever is dit niet verplicht
    Is rekenfoutje geweest dan



    Zou kunnen, dat wil ik dus ook helder hebben.
    21 feb '20 - 10:12:50 / 21 feb '20 - 23:09:57

  9. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    quote:
    Dit schreef nibo
    >>LINK<<

    Hier staat een stuk in over het maken van meer uren dan in het contract staat.



    bij mij niet van toepassing, maar bedankt Nibo.

    Ik heb een contract van 24 uren die nu per 1 februari is uitgebreid met 4 uren en per 17 februari met nog eens 4 uren. Per 4 maart wordt mijn jaarcontract verlengd met nog een jaar voor 24 uren en tot eind 2020 met 8 uren totaal 32 uren. Daarna gaat het weer terug (mits er niets wijzigt) naar 24 uren en eindigt op 3 maart 2021..
    21 feb '20 - 10:25:58

  10. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    quote:
    Dit schreef nibo
    Die tijdelijke contracten zijn voor een werkgever wel een stuk ongunstiger en duurder geworden door de verhoging van de ww premie en die is echt een stukje hoger voor mensen die geen vast contract hebben.



    Dat argument heb ik ook naar voren gebracht...
    21 feb '20 - 10:56:03 / 21 feb '20 - 23:11:05

  11. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    quote:
    Dit schreef Anke
    Wat nog wel boeiend is om uit te zoeken is hoe het zit in het geval je nog wel een verlenging krijgt volgend jaar maar geen uitbreiding. Ik weet niet of je recht hebt op transitievergoeding op die uitbreiding



    de uitbreiding is tot 01-01-2020 en mijn jaarcontract verlenging eindigt 3 maart 2021 (op 1 dag na 2 jaar).
    21 feb '20 - 10:58:02

  12. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    quote:
    Dit schreef nibo


    Discriminatie dus.



    zou kunnen..maar ja, werkgever is vrij daarin om wel of niet de contracten uit te delen..en ik ben wel de duurste in de stal momenteel...
    21 feb '20 - 10:58:46 / 21 feb '20 - 23:11:28
Terug naar de lijst
 1   2   >