Hoeft de werkgever toch niet te weten?
En wat is het probleem dat een werkgever weet wie er lid is?
Je kunt je contributie ook via de IB aftrekken, weet de werkgever van niets.
Ik betaal minder omdat ik een laag inkomen heb, dan haal ik het minimum bedrag niet
quote:Dit schreef Mikky
Nee.. maar soms krijg je vanuit de cao een deel terug. Van je werkgever. Dus dan moet je je jaaropgave contributie insturen als declaratie.
Hoeft niet overigens. Mijn werkgever weet ook niet dat ik lid ben 😎
Ben Mikky niet, maar je moet volgens mij bij payroll kijken naar je arbeidsovereenkomst, welke cao geldt, In de mijn geval is de eigen CAO van de payroller van toepassing.
Ik ga ze nog eens mailen hoe of wat. Heb dat ooit eerder gedaan maar nooit antwoord op gehad.
Wordt bij jou je lidmaatschap wel verrekend met je loon?
In de nieuwe Wet Arbeid in Balans (WAB)
Payrollers krijgen vanaf 2020 bijna dezelfde status als vaste medewerkers. Daardoor ontstaat er meer gelijkheid tussen payrollers en vaste collega’s. Je hebt recht op dezelfde (primaire en secundaire) arbeidsvoorwaarden als je vaste collega. Dus niet alleen qua salaris en vakantiegeld, maar ook wat betreft een dertiende maand, vakantiedagen, scholingsregelingen, verlofregelingen, prestatiedagen, etc. Bovendien heb je vanaf dag 1 van je dienstverband recht op transitievergoeding.
Dus de cao die het bedrijf hanteert, staat of je recht hebt (dus: of de vakbonden hebben geregeld) dat je je lidmaatschap deels vergoed krijgt. En dan geldt dat ook voor jou..
Ik ga erachteraan, wij vallen onder cao gemeenten.