Vandaag hadden we het over arbeidscontracten, volgens WAB, mag je er 3 >>LINK<< behalve wanneer de CAO anders zegt.
Collega zegt, ik werk via Start en mag er 5 achter elkaar (zonder tussenpozen) en max 5.5 jaar. Maar volgens mij klopt dat niet, mag ze ook via start er maar 3. De Cao Abu heb ik wel in gekeken, maar zag het zo snel niet. Wie weet hoe dat zit, we vallen als organisatie onder de Cao van de gemeente.
Jullie kunnen het in je CAO opzoeken, desnoods de vakbond bellen
Wat in de CAO voor jou geldt, geldt m.i. ook normaliter voor haar.
Nee zij werkt via een andere CAO, nl uitzendbureau, dat is de Abu. Bij ons was het Car uwo oid maar heet anders.
Ik heb de Cao uitzendbureau op internet opgezocht maar daar zie k het niet in de index staan.
CNV bellen kan altijd nog. Hier is zoveel expertise, ik kom er met Google ook niet uit.
Voor uitzendbureaus gelden andere regels. Hoe het precies zit weet ik niet, maar bij ons werkt een Pool die eerst via het uitzendbureau werkte, daarna via een tijdelijk contract bij ons. Hij moest een vast contract van ons krijgen, maar koos ivm huisvesting (via uitzendbureau ) toch om verder via het uitzendbureau bij ons te blijven werken. Dat kon omdat inderdaad de regels daarvoor ruimer zijn.
Er is sinds 1 januari wel het een en ander veranderd maar hoe kwamen we niet helemaal uit.
kan zijn dat er niet meer met 0 uren contracten mag worden gewerkt en dat er een plicht is tot 4 dagen van tevoren in planning en doorbetalen als inzet niet doorgaat, maar uitzend buro's en payroll constructies hebben dit altijd in zich gehad..veel rechten voor werkgevers hierdoor en weinig voor werknemers.
Ze heeft nu haar derde contract voor een half jaar, ze werkt vaste uren elke week 36 uur en krijgt ook het IKB per maand uitbetaald.
Ik heb nu mijn derde jaarcontract en via payroll constructie dus dan houdt het voor mij op.
Ik vind de wet te ingewikkeld om alle ins en outs te weten. Ik ben al erg blij met de IKB, daarvan kan ik dit jaar extra's doen.
Maar ik snap nu ook het plaatje van de werkgever beter, ik eruit in maart en collega kunnen ze nog wat verlenging geven tot ze er ook uit kan.
Wanneer ik verlenging had geweigerd was ik verwijtbaar werkeloos en gezien het doelgroepregister is het een en ander ook wat lastiger.
Maar goed ik ga met jobcoach in januari naar andere opties kijken en we zien wel waar ik uitkom.
