quote:
Dit schreef Inge
De nieuwe werkgever heeft in de CAO een 13e maand. Nu hebben we dat niet.
De nieuwe werkgever heeft mijn huidige jaarsalaris dus gedeeld door 13 en dat word dan mÃjn nieuwe maandsalaris. Dat is daardoor dus lager met volgens mij daarmee ook gevolgen voor een eventuele ww als je bij de reorganisatie alsnog zou moeten wieberen. Mag dit op die wijze?
Ik ging ervan uit een maandsalaris te hebben afgesproken in mijn contract?
Bij een overname gelden de voorwaarden die in het bestaande contract zijn opgenomen,tenzij nieuwe voorwaarden een verbetering vormen,deze kunnen dan in overleg aangepast worden.
Fusie werk, overname personeel.
Onderwerp van Inge
BEHEERD DOOR:
