quote:
Dit schreef Inge
De nieuwe werkgever heeft in de CAO een 13e maand. Nu hebben we dat niet.
De nieuwe werkgever heeft mijn huidige jaarsalaris dus gedeeld door 13 en dat word dan mÃjn nieuwe maandsalaris. Dat is daardoor dus lager met volgens mij daarmee ook gevolgen voor een eventuele ww als je bij de reorganisatie alsnog zou moeten wieberen. Mag dit op die wijze?
Ik ging ervan uit een maandsalaris te hebben afgesproken in mijn contract?
Geen idee wat je hebt afgesproken. Dus daar heb ik geen antwoord op.
Wel de vraag of je bent opgeplust met de eindejaarsuitkering uit de cao VVT? Wat overigens geen 13de maand is (want dat is 100% van 1 maandsalaris), maar een eindejaarsuitkering (vaak 4 tot 8% van je jaarsalaris). Want dan verdien je dus onder aan de streep jaarlijks meer. Terwijl je daar feitelijk geen recht op hebt vanuit de overgang.
Principieel ben je overgegaan met behoud van rechten en plichten. Dus je hebt in die zin geen 'recht' op de arbeidsvoorwaarden van je nieuwe werkgever. Ook niet een beetje, of cherrypicking. Je hebt ook geen 'plicht' om het zelf anders te doen of te ontvangen. Ook niet een beetje of cherrypicking. Zo is het van rechtswege.
Alles KAN wel anders. Alles wat jij of de werkgever anders wil dan dat het was (behalve de naam van je baas), ligt voor ter onderhandeling.
Overigens behoort de eindejaarsuiterking in de cao VVT uitbetaald te worden in november ineens.
Ik zeg; plan een gesprek..
Fusie werk, overname personeel.
Onderwerp van Inge
BEHEERD DOOR:
