Misschien kunnen jullie even met mij meedenken over het volgende:
Per 1 oktober 2020 zat ik zonder werk en kreeg ik een WW-uitkering. Ik werkte daarvoor 40 uur per week.
Per 1 december 2020 heb ik een nieuwe baan met een 32-urige werkweek.
Ik wil niet terug naar een 40-urige werkweek. Een 32-urige werkweek bevalt mij goed en ik kan me goed redden met dit salaris.
Echter, omdat ik uit een baan kwam met een 40-urige werkweek en mijn uitkering daarop berekend is, ontvang ik nog een stukje WW.
Daar staat tegenover dat ik nog steeds een sollicitatieplicht heb.
Ik heb contact opgenomen met het UWV en heb om ontheffing van de sollicitatieplicht gevraagd, omdat ik 32 uur per week prettig vind en dat financieel ook voldoende is.
Hun antwoord is: ontheffing van de sollicitatieplicht is alleen mogelijk:
1. als je een baan gevonden hebt voor 36 uur per week of meer en/of
2. als je een baan gevonden hebt waarbij het salaris minimaal 87,5% van het WW-maandloon bedraagt
3. als je aan het UWV vraagt om de betaling van de aanvullende uitkering stop te zetten
In mijn geval voldoe ik niet aan voorwaarden 1 en 2. Ik werk namelijk 32 uur per week en mijn salaris is 78% van het door het UWV berekende WW-maandloon waarop ze de uitkering hebben berekend.
Optie 3 ben ik graag toe bereid. Echter .... het WW-recht blijft in dat geval gewoon doorlopen.
En daar zit mijn vraag. Hoe kan ik ervoor zorgen dat de sollicitatieplicht wordt opgeheven - eventueel door afstand te doen van de WW-aanvulling - en het WW-recht blijft staan?
Is dat überhaupt mogelijk?
Of is er geen nood aan de man omdat ik gelijktijdig door mijn nieuwe baan weer WW-recht aan het opbouwen ben? (tegen een lager inkomen)
Er zijn hier vast en zeker mensen die er verstand van hebben. Als jullie een goed advies hebben: graag.
Nieuwe baan en nog een stukje WW
Onderwerp van Mariska2
BEHEERD DOOR:
