quote:
Dit schreef ArnoM
Er staat in het verhaal dat vrouwen minder verdienen dan mannen. Ok, dat is een bekend feit.
Maar er staat ook bij dat, om de salarissen gelijk te krijgen, minder in deeltijd gewerkt moet worden. Dat vind ik dan eigenlijk een verkeerde manier van salarisongelijkheid berekenen. Ik zou eerder verwachten dat er gekeken wordt naar het uurloon dan maandsalaris. Natuurlijk is het normaal dat iemand in deeltijd minder verdiend dan iemand die voltijd werkt. Vraag is alleen: is hun uurloon gelijk. Als dat zo is, is er in mijn ogen geen ongelijkheid.
Is er wel een verschil in uurloon (voor hetzelfde werk), dan is er wel ongelijkheid en moet er wat aan gedaan worden. Dit deel mis ik vaak in dit soort onderzoeken.
Er staat niet dat het gaat om het logische feit dat als je minder uren maakt je ook minder verdient. Het gaat erom dat als je minder uren maakt je daardoor minder verdient, en daarnaast ook nog eens een lager uurloon hebt. Dat is al uitgebreid onderzocht.
Op eigenschappen die vaders (bij multinationals) een bonus geven, worden moeders juist afgerekend
Onderwerp van Singa
BEHEERD DOOR:
-
11 nov '22 - 23:00:08
-
12 nov '22 - 10:05:12
-
quote:
Dit schreef Singa
Precies. En daarom kun je als papa bij een multinational voordeel hebben, zelf t.o.v. kinderloze mannen. Omdat je kostwinner bent (vooral - en alleen - dat waarschijnlijk
).
Deze vind ik dan weer intrigerend. Zou het alles liggen bij alleenstaande moeders qua uurloon?12 nov '22 - 10:27:56
