Zij kreeg ongeveer tegelijk een aanbod voor een vaste aanstelling met twee maanden opzegtermijn, bij baar huidige werkgever (wat ze heeft geaccepteerd en getekend) ?n een aanbod voor een andere baan.
Waardoor ze toch voor de ingangsdatum van het vaste contract heeft opgezegd.
Dus als volgt: Ik nam ontslag op 29 augustus en op dit moment gold mijn jaarcontract nog, deze liep af op 31 augustus. De opzegtermijn binnen dit contract was ??n maand. Vanaf 1 september ging mijn vaste contract, dat al was ondertekend, lopen en hierin was de opzegtermijn 2 maanden. Mijn baas zegt dat mijn opzegtermijn daarom eigenlijk 2 maanden is. Ik dacht 1 maand, aangezien ik nog in augustus op heb gezegd. Wat denk jij?
quote:Dit schreef Cato Een vriendin van mij heeft het volgende:
Zij kreeg ongeveer tegelijk een aanbod voor een vaste aanstelling met twee maanden opzegtermijn, bij baar huidige werkgever (wat ze heeft geaccepteerd en getekend) ?n een aanbod voor een andere baan.
Waardoor ze toch voor de ingangsdatum van het vaste contract heeft opgezegd.
Dus als volgt: Ik nam ontslag op 29 augustus en op dit moment gold mijn jaarcontract nog, deze liep af op 31 augustus. De opzegtermijn binnen dit contract was ??n maand. Vanaf 1 september ging mijn vaste contract, dat al was ondertekend, lopen en hierin was de opzegtermijn 2 maanden. Mijn baas zegt dat mijn opzegtermijn daarom eigenlijk 2 maanden is. Ik dacht 1 maand, aangezien ik nog in augustus op heb gezegd. Wat denk jij?
