Jumbo en pauze

Jumbo en pauze 

Onderwerp van kaatje

BEHEERD DOOR:
leeuwin70
Terug naar de lijst
  1. kaatje
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van kaatje
    Zoon heeft een bijbaan bij de Jumbo. De ene keer staat hij voor 3 uurtjes ingepland, andere keer 4 of 5. Op zijn rooster wordt bij 4 uur of meer standaard 30 minuten pauze genoteerd. Zoon baalde hier van, want bij 4 of 5 uur werken, heeft hij voldoende aan 15 minuten.

    Nu zijn ze over gegaan op 'klokken', middels een tag. Daardoor dacht zoon (heel begrijpelijk) dat de tag dus wel zou registreren dat hij slechts 10/15 minuten pauze nam. Niet dus, er wordt standaard 30 minuten gerekend!

    Tja, pauze van 30 minuten hoeft werkgever niet uit te betalen, maar ik vraag me af of dit mag.....
  2. MarcelS76
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van MarcelS76
    Dat zal in de CAO staan. Die van supermarktpersoneel ken ik zo niet. Bij mij (kantoorbaan bij een zorgverzekeraar) ben je verplicht om (minimaal) 30 minuten pauze te nemen wanneer je 5,5 uur of meer werkt op een dag. Dus bij 4 of 5 uur ben je niet verplicht om pauze te nemen. Overigens zijn pauzes van 10/15 minuten bij mijn weten ook niet betaald.
  3. Carla-S
    🗿🗿🗿🗿🗿

    Toon alleen de berichten van Carla-S
    Jonger dan 18 jaar: recht op 30 minuten pauze na 4,5 uur werken.

    Dit mogen ook 2 x 15 minuten zijn (onbetaald).
  4. SFR
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van SFR
    Pauzen zijn nooit betaald.. ja, uit je eigen zak Smile

    CAO is leidend inderdaad.. al geldt voor iedere werknemer in NL de arbeidstijdenwet. Voor jongeren tot 18 jaar is die wet per definitie van kracht, leerde ik onlangs tijdens mijn theorie vakbewaamheid deel 2 en 3.

    Bij een arbeidstijd van 6 uur of langer tot max. 9 uur.. moet er ??n pauze van 30 minuten genoten worden OF opgesplitst in 2x 15 minuten.
    Bij 9 uur of langer, 3 kwartier pauze of 3 blokken van 15 minuten.
    (Edit: vermoedelijk > 18 jaar regel)

    Overigens, pauzes worden door de werkgever dan niet betaald.. er wordt ook geen prestatie verlangt.. Kortom, het kostenverhaal is niet relevant.. sterker, het kost de werkgever misschien wel meer.. want er kan een extra bakkie koffie of thee gedronken worden..Smile

    Ik denk dat de pauze juist een half uur is omdat er veel jongeren werken die soms toch al redelijk fysiek werk doen.. Een pauze om het lijf niet al te lang te 'pijnigen' kan ook een aanbeveling zijn..
    (en preventie.. van gezondheidsrisico's tijdens werk opgelopen.. wat voor rekening en risico van werkgever kan komen..Smile)

    Zelf werk ik momenteel ook in blokken van ongeveer 2.5 uur met 2x een half uur pauze per dienst.. Je bent 8 uur aanwezig op het werk.. krijgt er dus maar 7 betaald,..,
    Komt mede ook door de afstanden.. ff naar de kantine is een wandelingetje.. veel mensen dus drukte.. dan is een kwartier al gauw te kort..
  5. kaatje
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van kaatje

    Ok?, bedankt voor de reacties.

    Dan ben ik heel benieuwd hoe het met de uren van een oud-klasgenoot van zoon gaat, want die heeft de afgelopen weken besloten helemaal geen pauze te nemen (hij werkte 5 tot 6 uur per dag), want dan zou hij meer verdienen. De kans is dus groot dat dit niet het geval is.

    Op de site van de Rijksoverheid staat; 30 minuten pauze bij meer dan 4,5 uur. Dat betekent dat zoon niet verplicht is om pauze te nemen bij 4 uurtjes werken. En toch wordt er 30 minuten loon ingehouden als hij die pauze niet neemt. Ik vind dit niet kloppen.
  6. Dingetje
    De vaste kracht.

    Toon alleen de berichten van Dingetje
    Het kan je kind ook leren tijdig te pauzeren en niet almaar door te gaan. Dit zijn de voorwaarden waaronder je zoon werkt. Je zou je zoon ook de boodschap kunnen geven dat er nu eenmaal bepaalde voorwaarden zijn waaronder hij werkt.
    Als iemand gaat werken zou het logisch zijn dat diegene zich op de hoogte stelt van het reilen en zeilen bij de werkgever.
  7. kaatje
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van kaatje

    quote:
    Dit schreef Dingetje
    Het kan je kind ook leren tijdig te pauzeren en niet almaar door te gaan. Dit zijn de voorwaarden waaronder je zoon werkt. Je zou je zoon ook de boodschap kunnen geven dat er nu eenmaal bepaalde voorwaarden zijn waaronder hij werkt.
    Als iemand gaat werken zou het logisch zijn dat diegene zich op de hoogte stelt van het reilen en zeilen bij de werkgever.


    Ik stimuleer pauze nemen ook! En gelukkig neemt hij die ook. Maar hij is bij 4 uur werken volgens de wetgeving niet verplicht een halfuur pauze te nemen. Dit mag ook een kwartier zijn, maar vervolgens wordt er wel 30 minuten loon ingehouden. Dit is lang niet bij iedereen die er werkt bekend.
  8. Anke
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Anke
    quote:
    Dit schreef kaatje
    Ok?, bedankt voor de reacties.


    Op de site van de Rijksoverheid staat; 30 minuten pauze bij meer dan 4,5 uur. Dat betekent dat zoon niet verplicht is om pauze te nemen bij 4 uurtjes werken. En toch wordt er 30 minuten loon ingehouden als hij die pauze niet neemt. Ik vind dit niet kloppen.


    Even een stap naar achteren: een werkgever huurt menskracht in die nodig is en betaalt daarvoor. Deze werkgever heeft jouw zoon 4 uur nodig, geen 4,5 uur

    Kan jouw zoon eenzijdig wel besluiten dat hij toch gaat werken maar zo werkt het toch niet? Dat vind ik niet kloppen. Aan hem wat hij die 30 minuten doet; hij wordt er iig niet voor betaald
  9. SFR
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van SFR
    quote:
    Dit schreef kaatje


    Ik stimuleer pauze nemen ook! En gelukkig neemt hij die ook. Maar hij is bij 4 uur werken volgens de wetgeving niet verplicht een halfuur pauze te nemen. Dit mag ook een kwartier zijn, maar vervolgens wordt er wel 30 minuten loon ingehouden. Dit is lang niet bij iedereen die er werkt bekend.


    De wetgever stelt een kader op.. Binnen dit kader kunnen partijen onderling afspreken het anders te doen.. Echter, het kader (wat een minimum niveau is) is leidend.. Meer mag altijd, minder niet.
  10. Marnel
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Marnel
    Ik heb tijden 4x6 uur gewerkt zonder pauzes. De schooltijden van zoontje toen. Wist dat het niet mocht, maar in goed onderling overleg afgesproken zo met leidinggevende.

    Er zijn nu eenmaal regels die overtreden kunnen worden. Maar niet als vakkenvuller, vermoed ik.
  11. Dingetje
    De vaste kracht.

    Toon alleen de berichten van Dingetje
    Je wilt gaan tornen aan de regels die de werkgever waar je zoon een overeenkomst mee is aangegaan hanteert binnen zijn bedrijf om je zoon tegemoet te komen ? Laat zoon dit zelf bespreken met zijn werkgever en als het niet anders kan is het aan je zoon om te blijven en zich er aan te houden of om te vertrekken. Denk ik.
    Overigens snap ik de flauwigheid er van wel hoor, gedoe om een stom half uurtje.
  12. koen
    min x min = plus

    Toon alleen de berichten van koen
    quote:
    Dit schreef Marnel
    .......
    Er zijn nu eenmaal regels die overtreden kunnen worden. Maar niet als vakkenvuller, vermoed ik.


    gelijke monniken, gelijke kappen.... als er in een supermarkt in wisselende diensten 40 vakkenvullers rondlopen is het geen doen om bij te houden wat iemand zelf het prettigst vind. in een organisatie werken, betekent dat er regels zijn. die gelden voor iedereen.

    ik werkte vroeger in een bedrijf met een prikklok en flexibele werktijden, tijd begon pas te lopen na 07:00, ook al was je om 06:30 al binnen. aan jou de keus.
Terug naar de lijst