UWV deskundige in tha house?

UWV deskundige in tha house? 

Onderwerp van Liek

BEHEERD DOOR:
bart
Terug naar de lijst
  1. Heb een dringende vraag voor iemand met verstand van de huidige wetten en regels van het UWV betreffende het verkrijgen van WW.

    Ik kan pas volgende week naar het UWV (denk ik) Eind volgende week pas terecht bij het Juridisch Loket en over drie weken bij het FNV.

    Is een vaststellingsverklaring met wederzijdse goedkeuring voldoende voor het verkrijgen van WW?
    Op de site van de het UWV vind ik het volgende

    >>LINK<<

    Iedereen roept iets anders.. ik weet het niet meer Smile
  2. peter_pan
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van peter_pan
    Voor een WW uitkering is het niet meer nodig dat je verweer voert. Dat betekent dat je in een vaststellingsovereenkomst kan stellen dat beide partijen (werkgever en werknemer) instemmen met het ontslag. Echter het ontslag mag op geen enkele wijze te wijten zijn aan de werknemer, de omschrijving van de reden van ontslag is daarom erg belangrijk. Ik zou dan ook altijd een deskundige hier naar laten kijken.
    Verder kan het zo zijn dat het UWV de uitkering pas in laat gaan na afloop van een fictieve opzegtermijn ingaande op datum ontslag. Je hebt dan dus een tijdje geen inkomen of uitkering. Dit heeft te maken met het feit dat je een ontslagvergoeding krijgt (even aannemende dat dit zo is natuurlijk). Ik denk als je wat googeld dat wel te vinden is hoe hoog de fictieve opzegtermijn zal zijn en bij welke bedragen van ontslagvergoeding dit geldt.

    Houdt er verder rekening mee dat om voor een WW uitkering in aanmerking te komen je vanaf het moment dat je weet dat je werkeloos gaat worden inspanningen moet doen voor het vinden van een nieuwe baan. In de praktijk betekent dit meestal dat je bij je aanvraag voor een WW uitkering ook je eerste sollicitatiebrief moet laten zien.

    Peter

    PS voor alle zekerheid als je tijdens of rond je ontslag in de ziektewet zit is een en ander totaal anders en veel trickier. Ontslag via een vaststellingsovereenkomst is dan vaak niet aan te raden.
  3. peter_pan
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van peter_pan
    Nog even ik ga er vanuit dat je weet dat de vststellingsovereenkomst niet het ontslag is, het ontslag moet dan via de kantonrechter worden uitgesproken. Meestal gebeurt dit in een pro forma zitting (dus geen zitting, partijen hoeven niet te evrschijnen) omdat beide partijen akkoord zijn. Het is daarbij de kantonrechter die de ontslagdatum vaststelt, hij hoeft zich niet te houden aan een datum die in de vaststellingsovereenkomst genoemd wordt. Soms is ook de procedure zo lang (als in mijn geval) dat die datum al voorbij als de zaak bij de kantonrechter is.
    Datum ontslag (of eerste van de eerstvolgende maand als datum niet de eerste van de maand is) door kantonrechter geldt als start fictieve opzegtermijn. Je kan dus de periode van overbrugging tot er een uitkering is alleen opvangen door een hogere ontslagvegoeding en niet door met datums te spelen in de vaststellingsovereenkomst.

    Peter
  4. quote:
    Dit schreef peter_pan
    Nog even ik ga er vanuit dat je weet dat de vststellingsovereenkomst niet het ontslag is, het ontslag moet dan via de kantonrechter worden uitgesproken. Meestal gebeurt dit in een pro forma zitting (dus geen zitting, partijen hoeven niet te evrschijnen) omdat beide partijen akkoord zijn. Het is daarbij de kantonrechter die de ontslagdatum vaststelt, hij hoeft zich niet te houden aan een datum die in de vaststellingsovereenkomst genoemd wordt. Soms is ook de procedure zo lang (als in mijn geval) dat die datum al voorbij als de zaak bij de kantonrechter is.
    Datum ontslag (of eerste van de eerstvolgende maand als datum niet de eerste van de maand is) door kantonrechter geldt als start fictieve opzegtermijn. Je kan dus de periode van overbrugging tot er een uitkering is alleen opvangen door een hogere ontslagvegoeding en niet door met datums te spelen in de vaststellingsovereenkomst.

    Peter


    Het gaat hier om een contract voor bepaalde tijd (heb ik begrepen) en dus snap ik de vaststellingsovereenkomst niet. Waarom akkoord gaan met een eerdere be?indiging? Dit heeft m.i. onmiddellijk consequenties voor de WW uitkering.
  5. peter_pan
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van peter_pan
    quote:
    Dit schreef vilain56


    Het gaat hier om een contract voor bepaalde tijd (heb ik begrepen) en dus snap ik de vaststellingsovereenkomst niet. Waarom akkoord gaan met een eerdere be?indiging? Dit heeft m.i. onmiddellijk consequenties voor de WW uitkering.



    Ook als het een contract voor bepaalde tijd is kan een werkgever naar de kantonrechter stappen voor ontbinding contract. Of de kantonrechter dat dan toestaat is een tweede.
    Maar als de kantonrechter ontslag verleend en het ontslag op geen enkele wijze te wijten is aan de werknemer is er volgens mij recht op WW. Het is wel heel ongebruikelijk en zou ook heel benieuwd zijn welke vergoeding rechter vaststelt.
    In een vaststellingsovereenkomst moet je als werknemer ook niet instemmen met ontslag maar geef je aan dat je inziet dat er geen enkele ander oplossing dan ontslag is en dat je geen verweer voert/zal voeren tegen het ontslag. Vroegeer was dat geen verweer voeren reden voor UWV om WW uitkering te weigeren, tegenwoordig mag UWV voor WW hier niet meer op controleren (wel voor de ziektewet).
    Het is de kantonrechter die dan het ontslag verleent hetgeen betekent dat je als werknemer het ontslag niet te verwijten valt.

    Peter
  6. Li-Zette
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Li-Zette
    quote:
    Dit schreef Liek
    Heb een dringende vraag voor iemand met verstand van de huidige wetten en regels van het UWV betreffende het verkrijgen van WW.

    Ik kan pas volgende week naar het UWV (denk ik) Eind volgende week pas terecht bij het Juridisch Loket en over drie weken bij het FNV.

    Is een vaststellingsverklaring met wederzijdse goedkeuring voldoende voor het verkrijgen van WW?
    Op de site van de het UWV vind ik het volgende

    >>LINK<<

    Iedereen roept iets anders.. ik weet het niet meer Smile


    Een werkgever moet je wel in de gelegenheid stellen om de vaststellingsovereenkomst juridisch te laten toetsen. Het is je recht en je kunt aangeven dat je pas eind volgende week bij het Loket langs kunt komen, desnoods met de afspraak bevestiging als bewijs. Pas dan, in goed overleg, gaat de overeenkomst getekend worden (zonder rechtbank).

    Ik heb dat vorig jaar zelf aan de hand gehad
  7. peter_pan
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van peter_pan
    quote:
    Dit schreef Spaarlamp


    Een werkgever moet je wel in de gelegenheid stellen om de vaststellingsovereenkomst juridisch te laten toetsen. Het is je recht en je kunt aangeven dat je pas eind volgende week bij het Loket langs kunt komen, desnoods met de afspraak bevestiging als bewijs. Pas dan, in goed overleg, gaat de overeenkomst getekend worden (zonder rechtbank).

    Ik heb dat vorig jaar zelf aan de hand gehad


    Maar na het tekenen van de overeenkomst moet de werkgever volgens mij wel de overeenkomst door de kantonrechter laten bekrachtigen. Alleen de kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden zonder dat er sprake is van vrijwillig ontslag nemen. De situatie van ontslagvergunning UWV en ontslag op staande voet even buiten beschouwing latend.
    De hele procedure is echter een papieren procedure zonder dat je bij de rechter hoeft te verschijnen.

    Peter
  8. Li-Zette
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Li-Zette
    quote:
    Dit schreef peter_pan


    Maar na het tekenen van de overeenkomst moet de werkgever volgens mij wel de overeenkomst door de kantonrechter laten bekrachtigen. Alleen de kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden zonder dat er sprake is van vrijwillig ontslag nemen. De situatie van ontslagvergunning UWV en ontslag op staande voet even buiten beschouwing latend.
    De hele procedure is echter een papieren procedure zonder dat je bij de rechter hoeft te verschijnen.

    Peter


    In mijn geval was het zo dat deze werkgever het perse buiten de rechter om (wilde) doen omdat er helemaal geen arbeidsovereenkomst getekend was..Men was vergeten er eentje op te stellen bij indiensttreding (geen tijd) en tijdens de proeftijd wilde men van me af, er was toch maar besloten om met de huidige werknemer verder te gaan, en dat betekent: arbeidscontract voor onbepaalde tijd.

    UWV accepteerde dit niet (men wilde mij toch nog snel achteraf een arbeidscontract laten tekenen), is aangevochten door mij, en het werd twee handtekeningen later: doorbetaling loon 3 maanden(wettelijk) en een oprotpremie....daarna recht op WW. Hier is geen rechter, rechtbank of advocaat bij te pas gekomen. De hulp van het Juridisch Loket (en UWV zelf) was voldoende.

    Dure les voor deze werkgever, en ook voor mij erg leerzaam geweestSmile
  9. Heb uit angst voor de consequenties de vaststellingsovereenkomst niet juridisch laten checken en zo snel mogelijk getekend. Gisteren officieel bericht van het UWV gehad dat ik tot ergens in 2013 recht heb op een WW uitkering.. Opluchting alom natuurlijk.

    Nu heb ik een andere vraag.

    Mijn grote wens is om met kinderen te werken,als gastouder (maar mijn huis is nog niet geschikt) of als medewerker kinderopvang. Ik heb interesse in de opleiding SPW 3 maar daarvoor moet je bij de BOL opleiding direct al beginnen met stage. Mag dit van het UWV? Omdat je dan dus niet beschikbaar bent voor werk.

    Ik weet het, moet de vraag bij het UWV neerleggen, maar de site van het UWV is weer eens uit de lucht en ik ben niet zo goed in geduld hebben Smile
  10. Je bedoeld de BBL opleiding Smile wij hebben bij ons op school wel mensen die via het UWV de opleiding volgen en dus ook stage lopen bij een leerbedrijf. Het is dus wel mogelijk !
  11. Nee ik bedoel eigenlijk de BOL opleiding. Dus zelf de studie betalen en 20% stage lopen.
    Heb zo het vermoeden dat men geen BBL-er van 44 aanneemt.
    Maar ik ga eerst eens uitzoeken wat de mogelijkheden zijn. Als BBL wel mogelijk is bij een kinderopvang in de buurt dan is dat misschien ook wel een optie.
  12. quote:
    Dit schreef Liek
    Nee ik bedoel eigenlijk de BOL opleiding. Dus zelf de studie betalen en 20% stage lopen.
    Heb zo het vermoeden dat men geen BBL-er van 44 aanneemt.
    Maar ik ga eerst eens uitzoeken wat de mogelijkheden zijn. Als BBL wel mogelijk is bij een kinderopvang in de buurt dan is dat misschien ook wel een optie.



    BBL ers zijn 18 jaar en ouder......BOL leerlingen zijn kinderen vanaf een jaar of 15/16 en gaan alle dagen naar school
    Bij een BBL opleiding werk je 24 uur of meer en ga je 1 dag in de week naar school.
Terug naar de lijst