verlenging en uitbreiding huidig contract 

Onderwerp van Eeva

BEHEERD DOOR:
bart

Dit onderwerp is gesloten.
door Eeva zelf op 22 februari 2020 om 20:31:02

Terug naar de lijst
  1. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva
    Weet iemand of kent iemand dit..

    ik heb vorig jaar een leuke baan gekregen, wil er graag blijven en zou al helemaal een vast contract willen.. dit aangegeven maar dit gaat niet gebeuren op dit moment zeker niet ( er zijn gemeentelijk veranderingen gaande in de sociale context en daar is mijn sector van afhankelijk) tevens is een grote re-organisatie bij mijn werkgever gaande.
    Contract op papier met de ins en outs en einddatum begin maart 2020.

    Nu heb ik bij deze werkgever een verlenging van dit contract vanaf datum afloop huidig contract tot volgend jaar maart dezelfde datum 2021.
    Nu heb ik vanaf 1 februari een uren uitbreiding in het huidige contract erbij gekregen en vervolgens weer vanaf 17 februari weer een uren uitbreiding. deze uren uitbreidingen lopen tot eind van dit jaar.

    Nu krijg ik echter geen contracten daarover, iets wat ik niet ken. Al die wijzigingen staan in een personeelsportaal in volgorde prima zo opgetekend. Geen speld tussen te krijgen met alle begin en eind datums.
    Ik heb om contracten gevraagd, die krijg ik niet en als ik iets nodig heb op papier dan kan ik erom vragen en zullen zij optekenen dat ik daar gewerkt heb etc..

    Ik ken deze wijze niet, ik flex al zeker 6 jaar en telkens heb ik contracten gehad over iedere wisseling, verlenging.

    Ik heb geen idee hoe dit nu juridisch te zien. In feite heb ik nu een tweede contract voor een jaar per maart ( al noemen ze het nu een verlenging maar dat staat nergens dus op papier) en zijn de uren uitbreiding op twee tijdstippen begin februari en halverwege februari mogelijk ook een contract uitbreiding..


    Iemand enig idee hoe dit nu werkt, ik wil graag verder werken in mijn leuke baan en mijn leuk team..maar dit knaagt toch iets aan mij zeker met de nieuwe WAB welke per 2020 is ingegaan.
  2. Wim
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Wim
    Dit soort salaris-technische info wordt, voor zover mijn kennis reikt, ook online (direct) doorgestuurd naar UWV, ik dacht dat het dáár 'polisadministratie' heet, maar daar ben ik niet zeker van.

    Doel daarvan is tweeledig: ten behoeve premieafdracht/vaststelling (vak apart), en ten behoeve van het direct beschikbaar zijn van één van de grondslagen voor de berekening (en wel de hoogte) van een sociale werknemersverzekering: het 'dagloon' (óók een vak apart).

    Wat ik hier zeggen wil is dit: mogelijk is dus één en ander toetsbaar c.q. opvraagbaar bij UWV?

    'T is maar een gedachte, het fijne weet ik er niet van. Wel de grote lijnen.
  3. Piep
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Piep
    quote:
    Dit schreef Wim
    Dit soort salaris-technische info wordt, voor zover mijn kennis reikt, ook online (direct) doorgestuurd naar UWV, ik dacht dat het dáár 'polisadministratie' heet, maar daar ben ik niet zeker van.

    Doel daarvan is tweeledig: ten behoeve premieafdracht/vaststelling (vak apart), en ten behoeve van het direct beschikbaar zijn van één van de grondslagen voor de berekening (en wel de hoogte) van een sociale werknemersverzekering: het 'dagloon' (óók een vak apart).

    Wat ik hier zeggen wil is dit: mogelijk is dus één en ander toetsbaar c.q. opvraagbaar bij UWV?

    't Maar een gedachte, het fijne weet ik er niet van. Wel de grote lijnen.


    Dat klopt wat je zegt, Wim. UWV houdt alle salarisgegevens bij in de polisadministratie. De Belastingdienst put rechtstreeks uit deze bron. Maar daar heeft Eeva niet zoveel aan ben ik bang. UWV houdt alleen salarisgegevens bij en geen arbeidsovereenkomsten.

    Overigens geldt een mondelinge overeenkomst ook gewoon als overeenkomst. Maar bij geschillen kan dat wel eens lastig zijn. En toch, aan wie moet je een AOK laten zien ooit... maar als het voor jou nodig of belangrijk is Eeva, zou ik er gewoon op staan dat ze het op papier zetten.
  4. Wim
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Wim
    Voor zover ik weet worden bij de zogeheten 'dagloonvastellingen' (door gespecialiseerd personeel van UWV) de (en dus ook deze) salaris-info nauwgezet 'gevolgd', dus moet 't (in mijn optiek) ook vanaf datum 'doorgifte' (nu dus ook) beschikbaar zijn.

    Wat ik zeggen wil is dit: mocht @Eeva om wat voor reden dan ook geen contractwijzing/aanpassing/ophoging whateffer op papier krijgen, dan is 'het bewijs' ervan toch en ook via de 'polisadministratie' toetsbaar. Dat is mijn gedachtengang.
    21 feb '20 - 08:50:15 / 21 feb '20 - 09:01:55
  5. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    quote:
    Dit schreef Piep


    Dat klopt wat je zegt, Wim. UWV houdt alle salarisgegevens bij in de polisadministratie. De Belastingdienst put rechtstreeks uit deze bron. Maar daar heeft Eeva niet zoveel aan ben ik bang. UWV houdt alleen salarisgegevens bij en geen arbeidsovereenkomsten.

    Overigens geldt een mondelinge overeenkomst ook gewoon als overeenkomst. Maar bij geschillen kan dat wel eens lastig zijn. En toch, aan wie moet je een AOK laten zien ooit... maar als het voor jou nodig of belangrijk is Eeva, zou ik er gewoon op staan dat ze het op papier zetten.



    Dank je Piep..

    Ik zit nu nog aanvullend in de WW en hoop door de urenuitbreiding daar weer uit te geraken. Maar begin nu al weer te prakizeren, hoe straks weer eind December en hoe weer straks in maart 2021..
    tegelijkertijd hoop ik dat de Gemeentelijke sociaal domein transitie mij een baan opleveren


    21 feb '20 - 08:59:47 / 21 feb '20 - 23:07:54
  6. Anke
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Anke
    De uitbreidingen staan in het systeem? Netjes is als je daar een brief over ontvangt.
    Tegelijkertijd gelden ook zonder de schriftelijke bevestigingen de regels vd WAB. Zolang begin- en einddatum van de uitbreidingen traceerbaar zijn (systeem en loonstroken) zit je echt safe
    En ja, uitbreidingen kunnen afwijkende data hebben tov contractrn maar de einddatum vh contract niet overschrijden
  7. Wim
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Wim
    Prima aanvulling (denk ik), @Anke.
  8. samsam
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van samsam
    Kun je zelf in die personeelsportaal? Dan kun je dat gewoon uitprinten en heb je bewijs
  9. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    Ik heb het gisteren uitgeprint vanuit mijn portaal... dan heb ik het zelf in mijn dossier.

    Ik geloof best dat het allemaal zal kloppen vanuit de werkgeverskant..maar ervaring leert dat ik graag alles wel zuiver op papier wil hebben.
    En weet dus niet hoe het nu juridisch zit met al die wijzigingen en verleningen. Tellen deze als contractvorm bijvoorbeeld in de WAB of val ik nog onder de oude WWZ regels.
  10. Wim
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Wim
    Juridisch advies -> rechtsbijstandsverzekering?
  11. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    da's mogelijk een volgende stap.. ik dacht ik vraag het even hier.
    Misschien dat er met mij meegedacht kan worden in eerste aanzet..

    Ik heb een rechtsbijstand wonen en werken... dus dat kan
  12. Wim
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Wim
    ik zou dan nu die lijn inzetten
Terug naar de lijst