Nieuwe baan en vakantiegeld

Nieuwe baan en vakantiegeld 

Onderwerp van Danielle

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   3   > 
Terug naar de lijst

  1. Danielle
    Niets is voor niets

    Toon alleen de berichten van Danielle
    Eindelijk gaat het er van komen. Ik heb een andere baan gevonden. Hetzelfde aantal uren, maar veel dichter bij mijn huis. Ik kan dan lekker op de fiets in plaats van met de auto. Bijna alles is in kannen en kruiken.
    Het aantal uren zijn we overeen gekomen, het salaris is besproken. Ik ga hetzelfde verdienen als mijn huidige salaris. Kortom, geen vuiltje aan de lucht zou je denken.
    Vandaag kreeg ik het concept van mijn contract. Tot mijn verbazing zag ik dat het bruto maandloon nu ineens inclusief 8% vakantiegeld is.
    Hoewel we het daar niet over gehad hebben tijdens de gesprekken, is dit toch wel even een domper op de feestvreugde.

    Ik dacht dat een salaris altijd exclusief vakantiegeld was?
    Ik ga hier niet mee akkoord natuurlijk, want dat scheelt me op jaarbasis best veel geld. Een maandsalaris inclusief vakantiegeld is toch alleen als je een 0 uren contract hebt, of via een uitzendbureau werkt?

    Heeft iemand hier ervaring mee en is dit toegestaan?
    9 dec '14 - 19:34:14 / 9 dec '14 - 19:49:17

  2. Carla-S
    🗿🗿🗿🗿

    Toon alleen de berichten van Carla-S
    Vakantiebijslag
    In de wet is bepaald dat de vakantiebijslag, ook wel het vakantiegeld genoemd, ieder jaar in juni wordt uitbetaald.
    De werkgever mag hier in de arbeidsovereenkomst van afwijken, mits hij tenminste ??nmaal per jaar deze vakantiebijslag uitbetaalt.
    Het mag dus ook iedere maand worden uitbetaald of alvast bij het uurloon worden opgeteld.
    Veel werknemers zien het vakantiegeld echter als een fijn extraatje wanneer zij het eens per jaar ontvangen.

    Ik weet dat mijn man een keer een werkgever heeft gehad die dit ook deed.
    Bovendien betaalde die werkgever niet per kalendermaand, maar per 4 weken.
    9 dec '14 - 19:44:45

  3. Danielle
    Niets is voor niets

    Toon alleen de berichten van Danielle

    Dan zou ik er dus flink op achteruit gaan. Ik krijg nu hetzelfde bruto bedrag per maand ?n in mei 8% van mijn bruto jaarsalaris.
    Als hij hetzelfde bedrag per maand wil betalen als mijn huidige werkgever n? doet, maar inclusief....... dan schiet ik er flink bij in.
    9 dec '14 - 19:48:32

  4. Carla-S
    🗿🗿🗿🗿

    Toon alleen de berichten van Carla-S
    Ow, dan zou ik er nog maar eens over nadenken.

    Wanneer je vakantiegeld maandelijks boven je gewenste brutosalaris komt kun je het gewoon opzij zetten.
    9 dec '14 - 19:49:54

  5. Dianaa
    Blond en Rond

    Toon alleen de berichten van Dianaa
    Ik zou netjes vertellen dat ik er niet mee akkoord ga. En vragen of het aangepast kan worden. Dus het overeengekomen bedrag + vakantiegeld (en als hij dat vakantiegeld maandelijks wil betalen, so be it)
    9 dec '14 - 19:54:30

  6. Danielle
    Niets is voor niets

    Toon alleen de berichten van Danielle

    quote:
    Dit schreef Carla-S
    Ow, dan zou ik er nog maar eens over nadenken.

    Wanneer je vakantiegeld maandelijks boven je gewenste brutosalaris komt kun je het gewoon opzij zetten.


    Ik houd nu al bijna niks over in de maand. Wat ik nu ontvang aan salaris gaat op aan vaste lasten , eten, studie van mijn dochter enz. Als ik bij mijn nieuwe werkgever het zelfde bedrag ontvang en ik moet daar van sparen, gaat dat niet lukken.
    9 dec '14 - 19:54:42

  7. Dianaa
    Blond en Rond

    Toon alleen de berichten van Dianaa
    Je kan natuurlijk best een aparte spaarrekening openen en het bedrag maandelijks opzij zetten
    9 dec '14 - 20:07:23

  8. Danielle
    Niets is voor niets

    Toon alleen de berichten van Danielle

    quote:
    Dit schreef Dianaa
    Je kan natuurlijk best een aparte spaarrekening openen en het bedrag maandelijks opzij zetten


    Die spaarrekening heb ik al jaren. Het gaat mij erom dat mijn huidige nettosalaris d?n ineens een stuk minder wordt, omdat ik dan van dat salaris ineens moet sparen voor mijn vakantie.
    Nu krijg ik dat elk jaar in mei bovenop mijn huidige salaris.
    Er valt iks te sparen, want ik houd niks over aan het eind van de maand. Het extraatje dat ik nu krijg in mei, vervalt dan.
    Geen optie dus.
    Ik heb hem gemaild dat ik het er niet mee eens ben dat het bedrag dat hij biedt inclusief vakantiegeld is.
    9 dec '14 - 20:13:48

  9. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    Als ik het mij goed herinner werk jij als receptioniste of een soortgelijke functie en niet als tandartsassistent - klopt dat?
    9 dec '14 - 20:28:41

  10. Dianaa
    Blond en Rond

    Toon alleen de berichten van Dianaa
    quote:
    Dit schreef Danielle


    Die spaarrekening heb ik al jaren. Het gaat mij erom dat mijn huidige nettosalaris d?n ineens een stuk minder wordt, omdat ik dan van dat salaris ineens moet sparen voor mijn vakantie.
    Nu krijg ik dat elk jaar in mei bovenop mijn huidige salaris.
    Er valt iks te sparen, want ik houd niks over aan het eind van de maand. Het extraatje dat ik nu krijg in mei, vervalt dan.
    Geen optie dus.
    Ik heb hem gemaild dat ik het er niet mee eens ben dat het bedrag dat hij biedt inclusief vakantiegeld is.


    Ervan uitgaand zoals ik eerder had gezegd: het overeengekomen salaris met daar bovenop het vakantiegeld
    9 dec '14 - 20:29:34

  11. scar
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van scar
    Heb ik ook eens gehad en ben het gesprek aangegaan, dat incl vakantiegeld voor mij geen optie is. Kreeg het toen exclusief.
    9 dec '14 - 20:34:18

  12. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    In algemene zin geldt dit >>LINK<<

    De wet spreekt van 8%, maar niet van een verplichting tot jaarlijkse betaling. Het is echter niet chique dat ze dat in het gesprek niet hebben gemeld omdat dit vrijwel regel is in alle bedrijfs(tak) cao's. Dat zij dit niet doen is dus niet verboden, maar - zoals gezegd - zou m.i. in het gesprek gemeld hadden moeten worden.
    Als het klopt dat je geen ta bent dan nog zou je je mogen vergelijken met je collega's in het bedrijf - de TA - die wel een eenmalige betaling per jaar kent omdat dat in hun cao is vastgelegd. Argument te meer!

    Art 25, blz 8 >>LINK<<
    9 dec '14 - 20:45:01
Terug naar de lijst
 1   2   3   >