Salaris inleveren

Salaris inleveren 

Onderwerp van bmw

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   > 
Terug naar de lijst

  1. bmw
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van bmw
    M,n ex werkt bij Verian als Huishoudelijke hulp.Nu per 1-1-2015 gaat ze gekort worden op haar salaris van schrik niet ?330 netto dit geld voor alle 3000 medewerkers.Het verhaal is (verian) we worden gekort omdat alles naar de gemeente gaat en die moet bezuinigen vh rijk op deze kosten.Ze heefd reeds een brief hierover ontvangen en wordt gevraagd om deze te ondertekenen of je hier wel of niet mee akkoord gaat.Niet akkoord gaan betekend ontslag.De vakbond is hier ook mee bezig en 9jan zijn er acties aangekondigd.Er zijn in ede reeds 3 mensen ontslagen omdat ze niet getekend hadden.
    Lijkt me toch dat je als collectief zeer sterk staat hierin dan als je in je eentje wat probeert.
    Bij mijn weten kun je niet zomaar 1zijdig de arbeidsvoorwaarden aanpassen en dan ook nog pikken/stikken beleid.Zal wel zo wezen dat de top ?0 in gaat leveren.

    Maar hoe denken jullie hierover kan dit anno 2014 zomaar zijn we onderhand al een 3e wereld land geworden.
    27 dec '14 - 01:45:24

  2. Annyone
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Annyone
    Geen directe ervaring.. Maar hoor het van een aantal kennissen om me heen: er wordt drastisch gekort.
    Nu "de zorg" (hoe durven ze het zo te noemen"..) bij de gemeenten wordt neergelegd, wordt er vooral veel gekort op huishoudelijke zorg voor mensen die dat echt nodig hebben.
    27 dec '14 - 01:52:53
    3. Bericht van Tresie56 is op 07-03-2015 om 20:13:05 uur verwijderd door tresie56.

    Reden: Nnnnnnnnmvt

     

  3. Mark-met-een-K
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Mark-met-een-K
    Niet tekenen en ergens anders solliciteren. En dat moeten ze allemaal doen, dan maken die klootzakken de tent zelf maar schoonSmile
    27 dec '14 - 10:52:03

  4. Willemijn
    Wabi Sabi, volvo ergo sum

    Toon alleen de berichten van Willemijn
    Oh dat hebben we hier vorig jaar al gehad. 1/3 van je loon inleveren en anders ontslag.
    Het is legaal wat ze doen, naar de rechter stappen heeft niet opgeleverd.
    27 dec '14 - 11:47:55

  5. Dion
    Scribo ergo sum

    Toon alleen de berichten van Dion
    quote:
    Dit schreef Willemijn
    Oh dat hebben we hier vorig jaar al gehad. 1/3 van je loon inleveren en anders ontslag.
    Het is legaal wat ze doen, naar de rechter stappen heeft niet opgeleverd.


    Als je de WW in gaat, lever je ook 1/3 in.

    Natuurlijk met het risico dat je geen baan meer vindt, maar ook met de kans dat je een betere baan vindt.
    27 dec '14 - 12:49:25

  6. Mark-met-een-K
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Mark-met-een-K
    quote:
    Dit schreef Dion


    Als je de WW in gaat, lever je ook 1/3 in.

    Natuurlijk met het risico dat je geen baan meer vindt, maar ook met de kans dat je een betere baan vindt.



    Juist, ik zou toch echt niet tekenen, ook uit principe al niet en financieel word je er waarschijnlijk uiteindelijk niet slechter op, wat natuurlijk het belangrijkste is
    27 dec '14 - 12:51:44

  7. Dion
    Scribo ergo sum

    Toon alleen de berichten van Dion
    Niet tekenen is geen reden voor ontslag (als je verder goed functioneert).
    De werkgever zal dan naar de rechter moeten, om salarisverlaging af te dwingen.
    Dit kan alleen om bedrijfseconomische redenen.
    Ik zou niet tekenen en het op een rechtszaak aan laten komen.
    Kun je daarna nog altijd zien, wat je doet.

    >>LINK<<
    27 dec '14 - 13:08:32

  8. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden kan niet, tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang zich hiertegen verzet. Zwaarwegend is in deze ook een zware term. Das dus meer dan; 'het zou wenselijk zijn als...' Aangezien de bonden acties voorbereiden, kun je er vanuit gaan dat dit evt zwaarwegende belang door hen onvoldoende zwaarwegend is bevonden.. althans, dusdanig onvoldoende om te verantwoorden dat deze rekening volgens de bonden dan ook inderdaad op de borden van werknemers gelegd kan worden..

    Voor nu: Meedoen met de acties van de vakbond natuurlijk ;) en als ze geen lid is, wel NU lid worden. Dan ben je juridisch gedekt in de actie en indien werkgever loondoorbetaling gedurende werkonderbrekings- acties stopt (wat mag, aangezien werknemer tijdens dit actievoeren geen werkzaamheden verricht) dan neemt de vakbond de loondoorbetaling over, maar wel slechts voor haar leden..

    Vooral afwachten wat de bonden (de leden dus) kunnen afdwingen. Vooral niet meedoen met wilde acties (dat zijn de niet door de bonden aangezegde acties)
    27 dec '14 - 13:24:11

  9. Dion
    Scribo ergo sum

    Toon alleen de berichten van Dion
    quote:
    Dit schreef Mikky
    Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden kan niet, tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang zich hiertegen verzet. Zwaarwegend is in deze ook een zware term. Das dus meer dan; 'het zou wenselijk zijn als...'


    En dus vooral niet tekenen....
    27 dec '14 - 13:53:59

  10. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Dion


    En dus vooral niet tekenen....


    En vooral lid worden en meedoen om de druk op te voeren omwille het gehele onzalige plan van tafel te bonjouren
    27 dec '14 - 13:55:56

  11. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Mikky


    En vooral lid worden en meedoen om de druk op te voeren omwille het gehele onzalige plan van tafel te bonjouren


    Lid worden is in dit geval onvoldoende.. en zelfs actievoeren is (hoewel super als collega's dat doen!) niet adequaat als het volk niet zegt tot hier en niet verder. Wij accepteren maar steeds dat dit gebeurt in een land met onze rijkdom.

    by the way.... als ze bij jou lid worden... prima!
    27 dec '14 - 15:01:26
Terug naar de lijst
 1   2   >