Bij mijn bedrijf zijn de volgende verplichte vrije dagen vastgesteld.
24 december en 2 januari.
Nu oefenen ze druk uit om ook 22-23 en 29-30 vrij te nemen.
29-30 heb ik vrij, maar die andere dagen niet. Nu moet ik kunnen onderbouwen waarom ik werk. En het moet geld opleveren.
Ik gebruik die dagen voor achterstallig administratieve zaken.
Volgens mij kunnen ze je niet dwingen. Eigenlijk komt het dus neer op verplichte vrije dagen (naast 24 december en 2 januari), maar die behoren, zover ik weet, aan het begin van het jaar te worden vastgelegd.
Ik heb vrije dagen genoeg. Ik ben project leider in de uitvoering en heb het weg druk. Mijn administratie heeft daar onder te lijden.
Ik wil die twee dagen gebruiken om op de ruimen en alle restpunten van projecten in kaart te brengen zodat ik weer een goed overzicht heb.
De financiele administratie werkt ook. Ik mag niet werken omdat het geen geld oplevert.
Ze proberen me nu het gevoel te geven dat ik vrij MOET nemen. Maar volgens mij mogen ze dat niet.
Thuis werken is geen optie, moet ik 50 dossiers mee naar huis nemen
quote:Dit schreef Megane Ik heb vrije dagen genoeg. Ik ben project leider in de uitvoering en heb het weg druk. Mijn administratie heeft daar onder te lijden.
Ik wil die twee dagen gebruiken om op de ruimen en alle restpunten van projecten in kaart te brengen zodat ik weer een goed overzicht heb.
De financiele administratie werkt ook. Ik mag niet werken omdat het geen geld oplevert.
Ze proberen me nu het gevoel te geven dat ik vrij MOET nemen. Maar volgens mij mogen ze dat niet.
Thuis werken is geen optie, moet ik 50 dossiers mee naar huis nemen
Volgens mij leveren de werkzaamheden die jij wilt verrichten juist wel geld op. Er komt immers weer duidelijk inzicht in het gehele project wat wellicht weer tijd kan schelen.
Kijk eens naar je CAO, vaak staat daar wel iets in opgenomen over verplichte vrije dagen en hoeveel tijd van te voren deze bekend moeten worden gemaakt.
Kijk eens naar je CAO, vaak staat daar wel iets in opgenomen over verplichte vrije dagen en hoeveel tijd van te voren deze bekend moeten worden gemaakt.
Het zijn geen verplichte vrije dagen, maar normale werkdagen. Ik moet onderbouwen waarom ik wil werken...,
Gewoon,omdat je niet 100% declarabel kunt zijn maar er ook 'onderhoudstijd' nodig is. En dat ga je dan doen. Punt. Ze kunnen je dus, als de cao dat niet verplicht stelt, niet vrij laten nemen.
Aan de andere kant: als je nog uren hebt staan....
ik moest bij het management komen en onderbouwen waarom ik die dagen wil werken.
-Gewoon omdat het dan rustig is en ik veel achterstallige administratie kan wegwerken.
-Genereert dit omzet voor dit jaar? Zo nee, dan moet je deze werkzaamheden in januari uitvoeren.
- Dan heb ik het druk genoeg.
- Zoveel uren heb je niet staan voor januari. ( ze weten hoeveel projecten ik heb en dus ook hoeveel uur ervoor begroot is)
- ik moet de 22e werkzaamheden verrichten die niet op een andere dag kunnen. Juist omdat er dan bij de klant weinig mensen zijn.
- Voorruit dat kan dan, maar de 23e moet je vrij nemen.
- Ik was dat niet van plan. Ik heb 5 januari al vrij.
Compromis is dat ik op papier de 23e vrij neem en in de praktijk de 5e.
10 dec '14 - 09:26:29
10 dec '14 - 13:14:17
