quote:Dit schreef Imelda
Er zijn 10 collega’s waar hetzelfde mee is gebeurd. Sommigen moeten zelfs 260 uur terugbetalen en het zijn allemaal geen domme jongens ofzo.
Of toch een stukje mismanagement ofzo?
Hier kunnen jullie wel iets mee vermoed ik
de krachten van deze collega's bundelen
En met elkaar een constructie bedenken en voorstellen aan de werkgever
Of met elkaar juridische stappen uitzoeken
Mismanagement aantoonbaar maken
Dit gaat niet om het woord van de ene persoon tegenover het woord van de ander
Kortom, als groep in 'verzet' komen
Ik zou dit als eenling nooit zomaar oppakken, maar als groep zeker proberen!
Allereerst: welke cao geldt voor hem? Want dat maakt mede uit om zijn rechten en plichten te bepalen. . En/of staat er iets in zijn contract? Is er een bedrijfseigen regeling over inroostering en min/plusuren?
Met alle respect: algemene artikelen heb je niet zoveel aan. Er speelt veel context mee bij het beantwoorden van dit soort vragen.
Eerste reactie is dat het niet verrekend mag worden, maar het kan zijn dat er bij cao, bedrijfseigen regeling of contract of individuele afpraak iets anders geldt.
Dank jullie wel allemaal voor je antwoord en meedenken. Dat is heel fijn! Belichting van alle kanten.
Mijn zoon heeft morgen een gesprek met de vervangend teamleider. Hij komt in ieder geval beslagen ten ijs.
We hebben helemaal geen zin in rechtszaken ofzo, dus zover zal het niet komen.
