Sollicitatie en referentie (intern) 

Ik heb intern gesolliciteerd maar daarbij geen referentie (huidige teamleider) opgegeven.
Is het normaal dat er navraag wordt gedaan over mij, bij de huidige teamleider?

Geen idee eigenlijk hoe dat werkt.
Ik heb geen referentie opgegeven omdat ik niet wilde dat men ervan af wist.
Niet omdat ik voor negatieve feedback vrees, want dat zal niet zo zijn.

Als je intern solliciteert weet men toch al hoe je functioneert? Neem aan dat personeelszaken ook betrokken is in de procedure.

quote:

---

Dit schreef Clara
Als je intern solliciteert weet men toch al hoe je functioneert? Neem aan dat personeelszaken ook betrokken is in de procedure.

Intern is binnen het hele ziekenhuis.

Het zal dan gaan om specifieke karaktereigenschappen, nodig voor de baan.
Ik kan wel zeggen dat ik ze goed beheers, maar ik neem aan dat men dat ook wil navragen..

Ik mag hopen dat personeelszaken dat niet allemaal weet van mij.

Als ze een referentie willen, zullen ze dat nog wel aan je vragen...

quote:

---

Dit schreef Margo
Intern is binnen het hele ziekenhuis.

Het zal dan gaan om specifieke karaktereigenschappen, nodig voor de baan.
Ik kan wel zeggen dat ik ze goed beheers, maar ik neem aan dat men dat ook wil navragen..

Ik mag hopen dat personeelszaken dat niet allemaal weet van mij.

als het goed is krijg je jaarlijks beoordelingen. Die worden opgeslagen in je personeelsdossier. Natuurlijk "weet" personeelszaken dat, als ze in je dossier kijken.

quote:

---

Dit schreef Margo


Intern is binnen het hele ziekenhuis.

Het zal dan gaan om specifieke karaktereigenschappen, nodig voor de baan.
Ik kan wel zeggen dat ik ze goed beheers, maar ik neem aan dat men dat ook wil navragen..

Ik mag hopen dat personeelszaken dat niet allemaal weet van mij.

Wat Scar al typt, ik doelde inderdaad op beoordelingen en functioneringsgesprekken die in je personeelsdossier zitten.

Specifieke karaktereigenschappen kan je onderbouwen met voorbeelden waar dat uit blijkt in het sollicitatie gesprek. Navragen gebeurt zelden volgens mij. Bij mijn sollicitaties zijn de opgegeven referenties nooit benaderd.

quote:

---

Dit schreef scar
als het goed is krijg je jaarlijks beoordelingen. Die worden opgeslagen in je personeelsdossier. Natuurlijk "weet" personeelszaken dat, als ze in je dossier kijken.

Oh ja, natuurlijk!
Even niet aan gedacht

quote:

---

Dit schreef scar
als het goed is krijg je jaarlijks beoordelingen. Die worden opgeslagen in je personeelsdossier. Natuurlijk "weet" personeelszaken dat, als ze in je dossier kijken.

Volgens mij zijn die beoordelingen etc. in je dossier alleen toegankelijk als je daar expliciet toestemming voor geeft.
Dat is tenminste bij onze organisatie wel zo.

quote:

---

Dit schreef 7jeroen7
Volgens mij zijn die beoordelingen etc. in je dossier alleen toegankelijk als je daar expliciet toestemming voor geeft.
Dat is tenminste bij onze organisatie wel zo.

"dit gesprek heeft nooit plaatsgevonden"

Een andere interne functie, moet wel passend zijn. Ik kan me niet voorstellen dat HRM daar geen beeld of rol bij heeft.

Volgens mij mag de informatie uit je personeelsdossier niet zomaar besproken worden met anderen dan je directe leidinggevende(n). HR zal ook zeer zorgvuldig moeten omgaan met je sollicitatie, vanuit privacy oogpunt en omdat het goede werkrelaties kan verstoren als jij het niet verteld hebt. Je mag er niet vanuit gaan dat ze alle ins and outs al weten, ook al wordt er informeel vast wel meer gedeeld.

In je gesprek kun je navragen hoe dit dan in zijn werk gaat.

Waarom vertel je het je leidinggevende niet? Je willen ontwikkelen is toch juist een positief. Dan kun je ook laten weten dat het niet is omdat je het niet naar je zin hebt en je hoeft niet steeds op je hoede te zijn dat iemand erachter komt.

quote:

---

Dit schreef rotonde
Volgens mij mag de informatie uit je personeelsdossier niet zomaar besproken worden met anderen dan je directe leidinggevende(n). HR zal ook zeer zorgvuldig moeten omgaan met je sollicitatie, vanuit privacy oogpunt en omdat het goede werkrelaties kan verstoren als jij het niet verteld hebt. Je mag er niet vanuit gaan dat ze alle ins and outs al weten, ook al wordt er informeel vast wel meer gedeeld.

In je gesprek kun je navragen hoe dit dan in zijn werk gaat.

Waarom vertel je het je leidinggevende niet? Je willen ontwikkelen is toch juist een positief. Dan kun je ook laten weten dat het niet is omdat je het niet naar je zin hebt en je hoeft niet steeds op je hoede te zijn dat iemand erachter komt.

De sollicitatie is rechtstreeks naar de teamleider van de betreffende afdeling gegaan.
Ik ben gisteren al op gesprek geweest. Ik hoor het volgende week, of ze mij aannemen.

Mijn teamleider weet al jaren dat ik graag van functie wissel. Alleen is het op dit moment enorm druk, en zitten we al met een onderbezetting en dat wordt de komende tijd alleen maar meer.
Dus ik zeg liever niets totdat ik daadwerkelijk aangenomen ben.

quote:

---

Dit schreef Margo

Oh ja, natuurlijk!
Even niet aan gedacht

Personeelszaken weet alles