Vakantie is simpel. Dat mag alleen geweigerd worden bij zwaarwegend bedrijfsbelang
Ik vind nog dit
U moet ieder jaar het wettelijk aantal vakantiedagen kunnen opnemen. Uw werkgever mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op 'zwaarwegende bedrijfsbelangen'.
En zijn t vakantiedagen of overuren? Dat maakt ook nog uit (ook voor de uitbetaling)
En is er een cao? Dan ook kijken wat daarin staat. Haat vakantiedagen zijn wel naar rato van t jaar. (Dus 75%)
Dit speelt met overuren
aak krijgt u overuren uitbetaald bij ontslag. In uw cao kan staan dat u geen geld krijgt voor overuren, maar dat u de overuren mag opnemen. Dit betekent dat u de overuren inruilt voor vrije tijd (tijd-voor-tijd). Kijk daarom in uw cao.
Ze heeft waarschijnlljjk wettelijke vakantiedagen en bovenwettelijke vakantie dagen. 100 uur zal merendeel wettelijk zijn (van dit jaar). Werkgever Mag die niet weigeren als
Ze dat wil opnemen! Allen bovenwettelijk mag je weigeren. Dus dat weekje zou zeker moeten kunnen en dan is ze nog lief.
Uit etalen van vakantie is ongunstig voor haar, zeker als ze tegen grenzen van toeslagen aanzit, die kunnen dan zomaar vervallen. Netjes stoppen komt van twee kanten. Nu lijkt t vooral van haar kant te komen…..
