Mijn dochter heeft een andere baan gevonden per 1 september en heeft nog veel vakantie-uren over (meer dan 100). Ze wil graag nog vakantie voordat ze aan haar nieuwe baan begint. Ze had zelf vakantie gepland in september omdat ze als enige geen kinderen/kleinkinderen heeft. Maar waarschijnlijk is er niemand die haar werk kan overnemen tot die tijd.
Daarnaast geven de ouders van haar vriend met wie ze samenwoont een groot feest voor hun 25 jarig huwelijk. Er is geen enkele collega die op deze dag kan/wil werken voor haar. Ze mist dan een groot deel van het feest. Ik las iets over buitengewoon verlof. Zou dit van toepassing kunnen zijn? Ze wil niemand tot last zijn en alles netjes afronden. Ik denk dat ze wel iets meer voor zichzelf mag opkomen. Iemand hier met verstand van zaken?
Ze wil ook in overleg. De verhouding is goed maar het zou fijn zijn als ze weet wat haar rechten zijn. Ze draagt veel verantwoordelijkheid, werkt vaak extra en is flexibel. Ik vind het dan zo sneu dat ze niet eens naar dat feest kan (3 mnd vantevoren verlof gevraagd) en dat ze geen zomervakantie heeft. Maar ms is het idd niet anders.
Ze kent de wegen nog niet zo goed. Het was haar eerste baan en wil niet tot last zijn in de zomervakantie omdat het toch al lastig is om het rooster te vullen. Haar leidinggevende zegt dat er niets mogelijk is. Ze willen de vakantie-uren uitbetalen, volgens mij en voor het feest is ook niets te regelen. Bij haar nieuwe werk zijn uren vrij vanaf 1 juli. Ze gaat ook alvast een paar dagen per maand daar werken omdat ze erg omhoog zitten. Vakantie opnemen is niet echt mogelijk omdat ze eigenlijk al 2 mnd op haar wachten ivm opzegtermijn.
Dat van die overuren zal ik haar zeker zeggen! Ik denk echter dat ze vooral vakantieuren heeft. Ze zou in september een paar weken vrij hebben maar dat kan bij nieuwe baan niet. Ik denk dat ze pech heeft...een weekje tussen 2 banen zou ik haar gunnen. Daar zou het feest ook precies in vallen. Maar idd alleen met overleg dus en nergens recht op....dan gaat het hem niet worden.
