De organisatie waar ik werk wordt per 1 januari overgenomen door een andere. Mijn functie als inkomensbeheerder komt daardoor te vervallen, ik word nu geacht om mijn baan zo snel mogelijk op te heffen. Wat mijn toekomst daarna is, is volstrekt onduidelijk. Ze mogen me niet ontslaan (staat in sociaal plan n.a.v. de fusie) maar in mijn sector (maatschappelijke opvang) gaan in 2014 nog grotere klappen vallen dan nu al het geval is omdat de financiering enorm terug loopt.
Dus....... 2013 moet het jaar worden dat ik:
- op zoek ga naar een nieuwe functie binnen of buiten de organisatie
- de luxe van slechts 24 uur per week werken moet worden opgegeven en moet toch echt voor 30/32 per week een baan vinden.
Daar moet het een en ander voor gebeuren en ik vind het lastig om de juiste stappen te zetten. Ik ben bezig met het volgen van een cursus budgetcoach, maar er moet meer gebeuren.
Ik heb eigenlijk nooit echt hoeven solliciteren, mijn huidige baan ben ik zo'n beetje ingerold en daarvoor zat ik 6 jaar thuis en daarvoor in het buitenland. Heb dus nauwelijks of geen solliciteer ervaring en mijn CV lijkt ook nergens naar.
Mijn vraag: Is er iemand op OA die mij wil helpen om
a) mij een schop onder mijn kont te geven dat ik uit mijn huidige status quo kom om weer vooruit te denken en plannen te maken
b) mijn CV te helpen updaten
c) tips & tricks om via linkedIn en andere meer traditionele vacature sites de juiste dingen in te vullen en op te schrijven.
Dit alles natuurlijk tegen een betaling/vergoeding etc. In februari ga ik een loopbaanadvies gesprek aanvragen bij personeelszaken van de nieuwe organisatie waar ik deel van word en dan wil ik goed beslagen ten ijs komen.
Alvast bedankt!
advies bij opstellen CV etc
Onderwerp van Annemieke
BEHEERD DOOR:
-
27 dec '12 - 10:41:35
-
31 dec '12 - 16:16:54
-
19 jan '13 - 17:20:29
-
Hier een paar tips waar ik zelf ook wat aan had (vanaf 1 november weer een vaste baan)
1. Zorg ervoor dat je voor jezelf je tijd bij je vorige werkgever hebt afgesloten. Wanneer je nog boos bent, teleurgesteld of verdrietig, werkt dit door in je sollicitaties.
2. Ga voor jezelf na wat je kwaliteiten zijn, die heb je genoeg! Schrijf ze op!
3. Ga voor jezelf na wat je in je toekomstige baan wel en ook wat je absoluut niet wilt. Dit zorgt ervoor dat je al een beetje voor jezelf kunt verwoorden waarom je die ene leuke baan wilt die je ongetwijfeld gaat vinden!
4. Wanneer je een leuke vacature ziet, lees deze dan heel goed door en kijk of je nog vragen hebt waarvan de antwoorden niet in de vacature staan. Tip: google even op vragen voor telefonische sollicitatie. Bezoek vervolgens de website van de organisatie en probeer zoveel mogelijk over de organisatie te weten te komen. Probeer ook een indruk te krijgen van de (werk)sfeer die de organisatie uitstraalt. Lees in ieder geval hun visie en missie, dat zegt heel veel over wat het bedrijf wil en zoekt, ook in jou.
5. Bel naar de organisatie met de vragen die je hebt en zorg ervoor dat je de juiste persoon aan de lijn krijgt, namelijk degene die de 1e selectie maakt. Zo krijgen ze alvast een goede eerste indruk van je. Er bellen meestal niet zoveel mensen, dus dat is meteen een goede binnenkomer. Probeer in het gesprek door te laten schemeren dat je je al in het bedrijf verdiept hebt.
6. Schrijf tijdens het telefoongesprek mee en gebruik die gegevens in je sollicitatiebrief. Vraag voor de zekerheid nog eens of degene aan de telefoon ook degene is die jouw brief leest en noem in je brief het gesprek met hem/haar en je bevindingen van het gesprek.
7. Schrijf je sollicitatie. Zorg ervoor dat daaruit naar voren komt waarom je die functie zo leuk vindt. Maak er geen herhaling van je cv. van, maak er een aanvulling van op je cv.
8. Bel na een week of je sollicitatie is binnengekomen en vraag wat de verdere loop van de procedure is (let op: doe dat niet als dat al expliciet is beschreven in de vacature).
9. Ik heb na veel navragen bij recruiters de cv in de bijlage opgesteld. Deze volgt de wijze waarop zij screenen.
10. Raak niet teleurgesteld na een afwijzing, in deze tijd moet je echt rekening houden met tientallen afwijzingen. Dit zegt NIETS over jouw kwaliteiten, alleen over het grote aanbod van werknemers in een overbelaste arbeidsmarkt.
Bij mij heeft het gewerkt, hopelijk bij jou ook!
Succes!
31 jan '13 - 23:58:40 / 1 feb '13 - 00:14:04 -
1 feb '13 - 00:20:19
-
1 feb '13 - 14:38:30
-
1 feb '13 - 14:43:39
-
quote:
Klopt, maar als alle relevante opleidingen en relevante ervaringen niet op ??n A4 passen, dan mag daar best een tweede of zelfs een derde A4 voor worden gebruikt. Zolang het maar relevant is. Sommigen hebben nu eenmaal veel diploma's en werkervaring voor de functie waarop men solliciteert. Meer dan drie A4-tjes wordt over het algemeen afgeraden omdat het in alle redelijkheid niet nodig is om zoveel info te delen. En of die info dan allemaal even relevant is voor de aangeboden functie, kan ernstig worden betwijfeld. Is dat t?ch zo, dan zou ik schiften. Overkill kan tegen je werken, zelfs potsierlijk overkomen. Maar goed, dat is zoals ik het heb geleerd.
Dit schreef scar
Een cv van twee a4tjes is een a4tje te groot. Ik heb altijd geleerd dat je je cv zo beknopt mogelijk moet houden.
Mijn C.V. is drie A4-tjes lang en bij de sollicitaties die ik ermee 'afgewerkt' heb, kreeg ik steevast de complimenten voor de inhoud en vorm. Relevantie is h?t sleutelwoord hier. Daar moet per sollicitatie op worden gelet.
M.i. dus maximaal drie A4-tjes, mits relevant en per vacature waarop je wil solliciteren te beoordelen.
Annemieke, succes!!!
1 feb '13 - 14:51:26 -
1 feb '13 - 16:45:16
-
1 feb '13 - 16:59:49
-
1 feb '13 - 17:53:17
-
1 feb '13 - 18:00:52
