Ontslag nemen tijdens de proeftijd

Ontslag nemen tijdens de proeftijd 

Onderwerp van XXX

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   > 
Terug naar de lijst

  1. XXX
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van XXX
    Wat zijn de gevolgen?
    29 sep '14 - 14:47:23

  2. Dion
    Scribo ergo sum

    Toon alleen de berichten van Dion
    Geen recht op WW.
    29 sep '14 - 14:51:35
    3. Bericht van Zwembandje is op 29-09-2014 om 14:55:18 uur verwijderd door Zwembandje.

    Reden: onzin is niet nodig in dit draadje, foei !

     

  3. XXX
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van XXX

    quote:
    Dit schreef Dion
    Geen recht op WW.


    Is er sowieso niet.
    29 sep '14 - 14:58:13

  4. Carla-S
    🗿🗿🗿🗿

    Toon alleen de berichten van Carla-S
    quote:
    Dit schreef Vogeltje


    Is er sowieso niet.


    Dan kun je gewoon opstappen.
    29 sep '14 - 14:59:09

  5. Jelle56

    Toon alleen de berichten van Carla-S
    quote:
    Dit schreef Vogeltje
    Wat zijn de gevolgen?


    Als je het hier hebt over de proeftijd die max 2 maanden mag duren - geen enkel. Soms spreken mensen over een tijdelijk contract van bijv. 6 maanden ook wel over proeftijd. Dan ligt het geheel anders.
    Tijdens de proeftijd is er sprake van wederzijds recht tot opzeggen zonder vergunning UWV van zowel werknemer als werkgever.
    29 sep '14 - 15:00:20

  6. XXX
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van XXX

    quote:
    Dit schreef Jelle56


    Als je het hier hebt over de proeftijd die max 2 maanden mag duren - geen enkel. Soms spreken mensen over een tijdelijk contract van bijv. 6 maanden ook wel over proeftijd. Dan ligt het geheel anders.
    Tijdens de proeftijd is er sprake van wederzijds recht tot opzeggen zonder vergunning UWV van zowel werknemer als werkgever.


    Ze heeft een maand proeftijd. Dan moet ze nu dus snel opzeggen en ander werk gaan zoeken.
    29 sep '14 - 15:02:07

  7. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    Ligt er een beetje aan; als ze zelf opstapt zonder reeel vooruitzicht op een dienstverband van 26 weken, dan krijgt ze geen WW.. Als ze wel een reeel vooruitzicht heeft op een dienstverband van 26 weken (half jaar plus een beetje), dan heeft ze wel recht op WW (bijv voor een overbruggingsperiode van de ene naar de andere werkgever)

    Als ze ontslagen wordt tijdens proeftijd, dan maakt ze aanspraak op WW tegen de geldende regels.
    29 sep '14 - 15:13:06

  8. Jelle56

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Mikky
    Ligt er een beetje aan; als ze zelf opstapt zonder reeel vooruitzicht op een dienstverband van 26 weken, dan krijgt ze geen WW.. Als ze wel een reeel vooruitzicht heeft op een dienstverband van 26 weken (half jaar plus een beetje), dan heeft ze wel recht op WW (bijv voor een overbruggingsperiode van de ene naar de andere werkgever)

    Als ze ontslagen wordt tijdens proeftijd, dan maakt ze aanspraak op WW tegen de geldende regels.


    Mijn opmerking werd gemaakt tegen deze achtergrond:
    quote:
    Is er sowieso niet.
    Opzeggen gedurende een contract voor bepaalde tijd heeft nogal wat implicaties.
    29 sep '14 - 15:17:48

  9. XXX
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van XXX

    quote:
    Dit schreef Mikky
    Ligt er een beetje aan; als ze zelf opstapt zonder reeel vooruitzicht op een dienstverband van 26 weken, dan krijgt ze geen WW.. Als ze wel een reeel vooruitzicht heeft op een dienstverband van 26 weken (half jaar plus een beetje), dan heeft ze wel recht op WW (bijv voor een overbruggingsperiode van de ene naar de andere werkgever)

    Als ze ontslagen wordt tijdens proeftijd, dan maakt ze aanspraak op WW tegen de geldende regels.



    Ze heeft een contract van een half jaar met proeftijd van een maand. Dit loopt eind deze week af.
    Vanmorgen heeft ze zich zich ziek gemeld. Ze kon het geestelijk niet meer opbrengen om heen te gaan. Ik was het daar niet mee eens dus gezellig is het niet geweest vandaag.
    Ze heeft werk op de debiteurenafdeling van een bedrijf in aangepaste meubels e.d. en moet mensen (vnl ouderen) bellen die achterstand hebben of vanwege andere problemen met het bedrijf niet betaald hebben. Krijgt de schrijnendste verhalen te horen en is niet hard genoeg om door te pakken.
    29 sep '14 - 19:04:30

  10. Zeeg
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Zeeg
    quote:
    Dit schreef Vogeltje



    Ze heeft een contract van een half jaar met proeftijd van een maand. Dit loopt eind deze week af.
    Vanmorgen heeft ze zich zich ziek gemeld. Ze kon het geestelijk niet meer opbrengen om heen te gaan. Ik was het daar niet mee eens dus gezellig is het niet geweest vandaag.
    Ze heeft werk op de debiteurenafdeling van een bedrijf in aangepaste meubels e.d. en moet mensen (vnl ouderen) bellen die achterstand hebben of vanwege andere problemen met het bedrijf niet betaald hebben. Krijgt de schrijnendste verhalen te horen en is niet hard genoeg om door te pakken.


    Dat zou ik ook niet het leukste baantje vinden...
    29 sep '14 - 19:13:06

  11. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Vogeltje



    Ze heeft een contract van een half jaar met proeftijd van een maand. Dit loopt eind deze week af.
    Vanmorgen heeft ze zich zich ziek gemeld. Ze kon het geestelijk niet meer opbrengen om heen te gaan. Ik was het daar niet mee eens dus gezellig is het niet geweest vandaag.
    Ze heeft werk op de debiteurenafdeling van een bedrijf in aangepaste meubels e.d. en moet mensen (vnl ouderen) bellen die achterstand hebben of vanwege andere problemen met het bedrijf niet betaald hebben. Krijgt de schrijnendste verhalen te horen en is niet hard genoeg om door te pakken.


    Oke. Als ze ziek blijft, dan is het einde dienstverband op eigen initiatief; geen WW dus, tenzij er elders uitzicht is op een andere baan van 26 weken. Minstens een halfjaar contract dus. Ze zal op zoek moeten naar andere vorm van inkomen dus. Geen handig einde, ze had wellicht nog iets kunnen regelen aangaande einde dienstverband
    29 sep '14 - 22:36:13
Terug naar de lijst
 1   2   >