Wat zijn de gevolgen?
-
29 sep '14 - 14:47:23
-
Geen recht op WW.
29 sep '14 - 14:51:35 -
quote:
Dit schreef Dion
Geen recht op WW.
Is er sowieso niet.29 sep '14 - 14:58:13 -
quote:
Dit schreef Vogeltje
Is er sowieso niet.
Dan kun je gewoon opstappen.29 sep '14 - 14:59:09 -
quote:
Dit schreef Vogeltje
Wat zijn de gevolgen?
Als je het hier hebt over de proeftijd die max 2 maanden mag duren - geen enkel. Soms spreken mensen over een tijdelijk contract van bijv. 6 maanden ook wel over proeftijd. Dan ligt het geheel anders.
Tijdens de proeftijd is er sprake van wederzijds recht tot opzeggen zonder vergunning UWV van zowel werknemer als werkgever.29 sep '14 - 15:00:20 -
quote:
Dit schreef Jelle56
Als je het hier hebt over de proeftijd die max 2 maanden mag duren - geen enkel. Soms spreken mensen over een tijdelijk contract van bijv. 6 maanden ook wel over proeftijd. Dan ligt het geheel anders.
Tijdens de proeftijd is er sprake van wederzijds recht tot opzeggen zonder vergunning UWV van zowel werknemer als werkgever.
Ze heeft een maand proeftijd. Dan moet ze nu dus snel opzeggen en ander werk gaan zoeken.29 sep '14 - 15:02:07 -
Ligt er een beetje aan; als ze zelf opstapt zonder reeel vooruitzicht op een dienstverband van 26 weken, dan krijgt ze geen WW.. Als ze wel een reeel vooruitzicht heeft op een dienstverband van 26 weken (half jaar plus een beetje), dan heeft ze wel recht op WW (bijv voor een overbruggingsperiode van de ene naar de andere werkgever)
Als ze ontslagen wordt tijdens proeftijd, dan maakt ze aanspraak op WW tegen de geldende regels.29 sep '14 - 15:13:06 -
quote:
Dit schreef Mikky
Ligt er een beetje aan; als ze zelf opstapt zonder reeel vooruitzicht op een dienstverband van 26 weken, dan krijgt ze geen WW.. Als ze wel een reeel vooruitzicht heeft op een dienstverband van 26 weken (half jaar plus een beetje), dan heeft ze wel recht op WW (bijv voor een overbruggingsperiode van de ene naar de andere werkgever)
Als ze ontslagen wordt tijdens proeftijd, dan maakt ze aanspraak op WW tegen de geldende regels.
Mijn opmerking werd gemaakt tegen deze achtergrond:quote:
Opzeggen gedurende een contract voor bepaalde tijd heeft nogal wat implicaties.
Is er sowieso niet.29 sep '14 - 15:17:48 -
quote:
Dit schreef Mikky
Ligt er een beetje aan; als ze zelf opstapt zonder reeel vooruitzicht op een dienstverband van 26 weken, dan krijgt ze geen WW.. Als ze wel een reeel vooruitzicht heeft op een dienstverband van 26 weken (half jaar plus een beetje), dan heeft ze wel recht op WW (bijv voor een overbruggingsperiode van de ene naar de andere werkgever)
Als ze ontslagen wordt tijdens proeftijd, dan maakt ze aanspraak op WW tegen de geldende regels.
Ze heeft een contract van een half jaar met proeftijd van een maand. Dit loopt eind deze week af.
Vanmorgen heeft ze zich zich ziek gemeld. Ze kon het geestelijk niet meer opbrengen om heen te gaan. Ik was het daar niet mee eens dus gezellig is het niet geweest vandaag.
Ze heeft werk op de debiteurenafdeling van een bedrijf in aangepaste meubels e.d. en moet mensen (vnl ouderen) bellen die achterstand hebben of vanwege andere problemen met het bedrijf niet betaald hebben. Krijgt de schrijnendste verhalen te horen en is niet hard genoeg om door te pakken.29 sep '14 - 19:04:30 -
quote:
Dit schreef Vogeltje
Ze heeft een contract van een half jaar met proeftijd van een maand. Dit loopt eind deze week af.
Vanmorgen heeft ze zich zich ziek gemeld. Ze kon het geestelijk niet meer opbrengen om heen te gaan. Ik was het daar niet mee eens dus gezellig is het niet geweest vandaag.
Ze heeft werk op de debiteurenafdeling van een bedrijf in aangepaste meubels e.d. en moet mensen (vnl ouderen) bellen die achterstand hebben of vanwege andere problemen met het bedrijf niet betaald hebben. Krijgt de schrijnendste verhalen te horen en is niet hard genoeg om door te pakken.
Dat zou ik ook niet het leukste baantje vinden...29 sep '14 - 19:13:06 -
quote:
Dit schreef Vogeltje
Ze heeft een contract van een half jaar met proeftijd van een maand. Dit loopt eind deze week af.
Vanmorgen heeft ze zich zich ziek gemeld. Ze kon het geestelijk niet meer opbrengen om heen te gaan. Ik was het daar niet mee eens dus gezellig is het niet geweest vandaag.
Ze heeft werk op de debiteurenafdeling van een bedrijf in aangepaste meubels e.d. en moet mensen (vnl ouderen) bellen die achterstand hebben of vanwege andere problemen met het bedrijf niet betaald hebben. Krijgt de schrijnendste verhalen te horen en is niet hard genoeg om door te pakken.
Oke. Als ze ziek blijft, dan is het einde dienstverband op eigen initiatief; geen WW dus, tenzij er elders uitzicht is op een andere baan van 26 weken. Minstens een halfjaar contract dus. Ze zal op zoek moeten naar andere vorm van inkomen dus. Geen handig einde, ze had wellicht nog iets kunnen regelen aangaande einde dienstverband29 sep '14 - 22:36:13
Bericht van Zwembandje is op 29-09-2014 om 14:55:18 uur verwijderd door Zwembandje. Reden: onzin is niet nodig in dit draadje, foei ! |