quote:Dit schreef Erna Je mag maximaal 3 contracten in een tijdsbestek van 2 jaar krijgen. Daarna moet je of vast in dienst worden genomen of je moet te horen krijgen dat je contract niet wordt voortgezet cq omgezet naar vast dienstverband. Een periode van 6 maanden+ zonder contract luidt een nieuwe periode van 2 jaar in.
Weet ik. Ik ben meer benieuwd naar mijn rechten als ik een aantal weken volgens vast rooster werk...
quote:Dit schreef saskiav Ik lees even met je mee. Ik werk ook in de kinderopvang en heb nu een 0 uren contract voor 6 mnd wat afloopt eind mei. Dan krijg ik weer voor 6 mnd een contract maar voor 15 uur. Ik werk nu vanaf november iedere week gemiddeld 26 uur. Volgens kun je na 3 mnd uren gaan opeisen....maar ja voor jou 10 anderen h?. Dat merk ik wel....het ene moment ben ik.n "vaste medewerker" en moet ik zelfs doorgeven wanneer ik vrij wil zijn, het andere moment wordt een feestdag niet doorbetaald. Terwijl ik al 6 maanden op vaste dagen en tijden werk. Dit klopt volgens mij ook niet? Je bent " maar een 0-uren".....
Ja, lekker herkenbaar. Ik word ook keurig uitgeroosterd tijdens koningsdag, hemelvaart en pasen en pinkster...
Het is ongunstiger geworden met de tijdelijke contracten:
Nog maar een paar jaar geleden kon je 3 jaarcontracten krijgen en dan 3 maanden ertussen en dan weer opnieuw 3 jaarcontracten.
Nu maximaal 2 jaar 3 contracten en dan 6 maanden tussentijd!
quote:Dit schreef Dorien
Ja, lekker herkenbaar. Ik word ook keurig uitgeroosterd tijdens koningsdag, hemelvaart en pasen en pinkster...
Ja dat zegt ze tegen mij ook! Dan rooster ik.je gewoon niet in. Terwijl ik vast op t rooster sta! Ik moest na n maand daar al m'n zomervakantie doorgeven terwijl mijn contract maar loopt tot mei
Ja dat klopt, ik ga ervan uit dat ze mij na mijn 3e contract lozen en dat ik na een half jaar terug mag. Dat is min of meer ook al aangegeven door mijn leidinggevende. Ik ben denk ik onduidelijk geweest in mijn vraagstelling: ik ben puur op zoek naar info over of ik recht heb op een vast (0 uren) contract nadat ik een bepaalde tijd volgens een vast rooster heb gewerkt en hoe dat dan in zijn werk gaat. Wanneer moet ik aangeven dat ik mijn recht op wil eisen en waar moet ik op letten? En vooral, waar heb ik recht op en wanneer?
Na 3 maanden kan je dat doen, vanwege rechtsvermoeden. De werkgever moet dan aantonen waarom het rechtsvermoeden niet juist is door aan te tonen dat de uren tijdelijk meerwerk betreffen.
Betekent wel dat als je er samen niet uit komt je naar de rechter moet. Is maar de vraag of dat wenselijk is
10 mei '16 - 22:30:41
10 mei '16 - 22:35:48
