De werkgever van een vriendin heeft collectief ontslag aangevraagd.
Mijn vriendin mag blijven, maar moet met 2 collega's gaan beslissen hoe ze samen 15 uur per week minder gaan werken.
Minder werken is eigenlijk (financieel gezien) geen optie, maar ze mag wellicht blij zijn, dat ze (voorlopig?) mag blijven..
Nu weet ik, dat ze bij 5 uur minder werken een WW-uitkering zou kunnen aanvragen, maar moet ze dan ondanks de collectief-ontslag-aanvraag eerst officieel bezwaar maken?
En hoe zit het, als die urenaanpassing pas over een aantal maanden plaatsvindt?
Want gedurende de gehele organisatiewijziging is ze voor het oorspronkelijke aantal uren nog wel nodig..
Ben benieuwd of iemand hier een passend antwoord op heeft.
B.v.d.
Even wat vraagjes.
Collectief ontslag op basis van slecht resultaten neem ik aan.
Is er een OR bij dit ontslag betrokken?
Is er zoiets als een sociaal plan?
Dan: jouw vriendin en collega's doen niet mee in het collectieve ontslag. Zij worden niet ontslagen. Ze hebben een verzoek gekregen om minder uur te gaan werken. Dat is iets heel anders dan ontslag.
Het verzoek tot urenvermindering komt van werkgever, en als ik het goed begrijp is de opdracht geweest om zelf dan maar uit te vogelen hoe zij dit als medewerkers op gaan lossen?
Formeel is er een individuele arbeidsovereenkomst afgesproken met jouw vriendin. Daarin staat het aantal uren vermeld.
Geef je vriendin svp het advies om helemaal niets onderling af te stemmen, laat de werkgever maar met een schriftelijk voorstel komen. Het is niet aan haar en collega's om uren onderling te gaan verdelen, en het is vragen om gelazer als ze daar toch onderling iets in gaan regelen..
Volgorde is:
- schriftelijke onderbouwing van werkgever waarom er tot urenvermindering moet worden overgegaan.
- consequenties hiervan voor individuele arbeidsovereenkomsten
- reactie van je vriendin
