Nee. Het eerste wat ik geleerd heb in dit team op deze werkplek is dat je niets maar dan ook werkelijk helemaal niets met collegas over elkaar zegt. Ook geen positieve dingen. En lg is heel scherp in opmerken als er wel gepraat is. En ze zaagt net zo lang dooor totdat ze alles van iedereen op tafel heeft gekregen. Alleen lg doet dat over al haar teamleden. En dan openlijk. En dan zodanig dat je vooral het sociaal wenselijke moet instemmen.
Iedereen weet dus alles van en over elkaar omdat lg dit openlijk deelt en ter voorbeeld stelt.
Hetgeen jij zegt...praat openlijk doet lg dus. Maar zodanig dat het voor mij afschrikt en ik er helemaal klaar mee ben.
Vrij vragen op het werk....ge?scaleerd...
Onderwerp van SSimone
BEHEERD DOOR:
-
-
-
quote:
Dit schreef Loeki
Ze heeft een contract voor 15 uur.
Dan hoeft ze toch zeker niet de hele week vrij te houden....
Tuurlijk wel....wat is er nu belangrijker...je werk of....??!!
Enne...we vragen flexibilliteit hoor. Heeeel normaal.
Hoor t lg zo betogen. En dan keer 3 anders geformuleerd. En in je gezicht he. Neem vooral de toegewijdde luisterhouding aan en zeg vooral dat je het begrijpt en dat ze gelijk heeft....
11 dec '17 - 16:45:37 -
quote:
Dit schreef Mikky
Inroostering; ook zoiets. Je hebt een contract voor X uren. Je werktijden worden vastgesteld IN gelijkwaardig overleg.
IN overleg is een belangrijke arbeidsrechtelijke term. Dat is namelijk iets anders dan NA overleg.
In overleg is hetzelfde als: je moet er samen uitkomen. Dus; werkgever legt een rooster voor, maar jij moet nog accoord gaan. Lastige dagen overleg je. Er is geen hierarchie in deze setting. Slechts schriftelijk gemotiveerd zwaarwegend bedrijfsbelang kan een reden zijn om af te wijken van "IN overleg".
NA overleg betekent: we overleggen, en daarna bepaalt de hogere rang. In dit geval de leidinggevende/ werkgever.
Gelijkwaardig overleg geldt voor ALLE arbeidsvoorwaarden. In de uitvoering van je werk kennen je werkzaamheden een hierarchie; baas boven baas. Als het gaat om arbeidsvoorwaarden ben je gelijkwaardig gesprekspartner naast je werkgever. OOK als je werkgever dit niet zo hanteert (in toon of uitvoering)
Voor dit soort rechten hebben vakbonden nou gevochten.. :-)
Nice...
Ze overruled me volledig.
Ik moet toch zeker niet denken dat het rooster aangepast wordt op mijn uitjes.
Ze heeft me dit zelfs laten beloven. Er in wrijvend dat pleziertjes en nevenactiviteiten er echt niet toe doen en je daar echt niet je collegas of het bedrijf voor op mag laten draaien.
Mennn...wat voelde ik me klein....zelfs met dit weer is een....nou ja laat maar. Je begrijpt het zo ook wel denk...
Salsales op vrijdagavond....3 maand....no way. Niemand niet hoor. Geen vaste vrije dagdelen. Dit is horeca. Dat heb ik je gezegd dat je hier begon. Dit is hard werken....en ik maak voor niemand uitzonderingen. Voor jou dus ook niet. En het is niet dat ik het je niet gun he. Ik gun je het heel erg zelfs. Maar dit is bedrijfsbeleid. Dat snap je toch wel?
Zucht....
Rooster maken gaat niet in overleg. Je wordt ingeroosterd. En dat is het dan.11 dec '17 - 16:50:39 -
-
-
-
quote:
Dit schreef zooitje
Neem haar gewoon mee op de uitjes .....kan ze zwemmen?
Misschien doet de nieuwjaarsduik dan wonderen
Dit klinkt als n zeeer goed plan! Gaan we samen niet balansen vrijdag en lekker vroeg naar Terschelling.
11 dec '17 - 20:21:16 -
-
quote:
Dit schreef Jacquelien
heeft. die lg geen leidinggevende?? ik zou ook de cao erop na slaan waar je in werkt en de boel hoog opspelen.
Ja, goed idee!
Alleen....zij wil dat mijn lg op deze manier de toko managed....
11 dec '17 - 23:24:50 -
-
quote:
Dit schreef Carla-S
Dit zegt de FNV erover
Vakantie aanvragen
Vakantie vraag je schriftelijk aan bij je werkgever. Hierbij laat je weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever moet je wensen in principe inwilligen. Hij kan je verzoek alleen weigeren als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is waardoor je echt niet weg kunt. Denk bijvoorbeeld aan veel zieke collega?s en extreme drukte.
Vakantieaanvraag weigeren
Je werkgever heeft tot 2 weken nadat jij je vakantiedagen bij hem hebt ingediend de tijd om je aanvraag te weigeren. Is hij te laat dan mag je op vakantie in de periode die je hebt aangevraagd.
Een weigering van je vakantie moet je werkgever altijd goed motiveren. Doet hij dit niet, vraag dan schriftelijk om opheldering. Mocht je er samen met je werkgever niet uitkomen, neem dan contact met ons op. Wij kunnen helpen bij onder andere bemiddeling.
Vanmiddag de euvele moed gehad mijn vakantie schriftelijk aan te vragen. Ik heb er 2 losse dagen op gezet in februari.
En drie lange weekenden in juni en juli.
Ze nam in eerste instantie het briefje niet aan.
Ze weigerde eerst omdat ze de jaarplanner niet al had, het briefje zou maar kwijt raken.
Ik stamelde en haperde maar wierp toch tegen dat ik dit wel zou moeten mogen...al dagen vrij vragen.
Toen probeerde ze te vissen waarvoor dan, met meteen noemen dat het haar niet aangaat. Maar dat het wel handig is als ze het weet zodat ze er rekening mee kan houden.
Toen ook gesprek met me aan gaan wat er was en dat ze het maar raar vond en dat ze de laatste tijd wel merkt dat er wat aan de hand is.
Ik gaf helemaal niets aan. Wilde niet zeggen waarom ik deze dagen vrij wilde. Heb me stil gehouden toen ze mij op directe indringende manier vroeg of ik wat wilde boeken (uitjes).
Ook nogmaals aanhalen hoe de gang van zaken al jaren is hier. En dat collega x voor gaat vanwege haar kinderen. En dat zij zelf ook voor gaat natuurlijk. En dat kan ze prachtig verwoorden en verantwoorden met haar meer dan 40 jaar horecaverdiensten blablabla.
En blijven aandringen dat ze wil weten wat er aan de hand is. En wat er is. En wat me dwars zit. En waarom ik niets zeg. En wat er dan is. En dat het raar is dat ik niets zeg..... en dat ze mij zo niet kent...en dat ze het wel voelt...en dat we open en eerlijk tegen elkaar praten moeten kunnen.
Jeetje zeg...ik zit nog vol in de emotie. Ik kan amper de kern voor ogen houden en de emotie er van scheiden!
Het was dus dikke vette ruzie waarbij ik geweigerd heb om te antwoorden wat er mij dwars zat.
Ik wilde gewoon vakantie aanvragen wetende dat ik gewoon een briefje moet kunnen inleveren.
Ze haalde er alles bij.
Het is een gesprek van dik een uur geworden waarin ik dus niet gezegd heb wat er bij mij speelde.
En dit kan ze zo heel erg niet uitstaan he. Niet de vat hebben op iemand.
Ik ben uiteindelijk opgestaan terwijl ze me duidelijk zei dat ik niet nu weg mocht zonder dat het uitgesproken was.
Ik zei dat ik blokkeerde. Dat ik wel op papier of een andere keer wilde praten maar nu niet.
Zij zei dat als ik nu weg ging ik haar met een kutgevoel achter liet en dat ze dat niet pikt en dat dat verregaande gevolgen heeft en ik moet bedenken of ik dan wel terug wil komen nog omdat zij dan ook nooit meer met mij praten wilde....
Ik had de tranen in mijn ogen maar bleef super kalm. En ben uiteindelijk gegaan....we zaten in een impasse.
En...vanmiddag heeft ze me evengoed gebeld he...omdat we vrijdag wel gezellig met elkaar moeten werken. En of we nu konden praten wat er was want zo ga je niet om met elkaar.....
Heb mijn zoon op speaker mee laten luisteren omdat 2 meer horen dan 1.
Morgen is lg er niet. Donderdag zij een vrije dag. En vrijdag werken we samen.......
HR manager gaat gebeld worden door mijn payroll bedrijf. Ik heb hen vanmiddag ook gebeld. Ik ben erg benieuwd...
Ik ben voor mijzelf een en ander aan wantoestanden op papier aan het zetten. Voorbereiden op het gesprek en zelf ook inzicht krijgen.12 dec '17 - 18:37:52
