quote:
Dit schreef Bloem
Sowieso moet een leidinggevende qua vakanties helemaal niks. Jij vraagt het aan en je werkgever mag/kan het goedkeuren, maar is niet verplicht het goed te keuren.
Ik weet idd dat het vragen en goedkeuren is. Maar wanneer moet je aanvraag toegekend of afgewezen worden. Voor mijbis dit wel erg belangrijk en een breekpunt om wel of niet verder te faan met dit bedrijf.
Ik organiseer uitjes hier op oa. En heb daar openlijkbover verteld. Nu merkt lg dit aan als nevenactiviteiten en protesteert. " het moet toch zeker niet zo zijn dat wijbons rooster op jouw nevenactiviteiten moeten aanpassen" aldus lg.
Nee...dit zijn geen nevenactiviteiten. Ik heb dan leuke weekenden weg met vrienden waarbij ik de initiatiefneemster ben en de boel regel. Gewoon mijn vakantie. En als het n weekend betreft is dit gewoon mijn vrije tijd. En omdat ik maar 15 u contract heb gaat het ook nog eens om roostervrije dagen. Maar lg verwacht van mij wel 40 u beschikbaarheid.
Zobis het ook niet mogelijk teen minste 1 dagdeel pw vrij te hebben voor sport of vereniging. Zelfs niet 1malig.
Heb eens gevraagd of ik de donderdagmiddag de aankomende maand vrij mocht. Was de afgelopen maanden ook al zo. Dus wilde even zeker stellen. Werk meestal de ochtenden en bijna nooit middagen. Prompt werd ik die donderdagmiddagen wel ingeroosterd. Daarna niet meer. Wilde oppassen op voormalig gastkindje
