UWV deskundige in tha house?

UWV deskundige in tha house? 

Onderwerp van Liek

BEHEERD DOOR:
bart
Terug naar de lijst

  1. Li-Zette
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Li-Zette
    quote:
    Dit schreef Liek
    Heb een dringende vraag voor iemand met verstand van de huidige wetten en regels van het UWV betreffende het verkrijgen van WW.

    Ik kan pas volgende week naar het UWV (denk ik) Eind volgende week pas terecht bij het Juridisch Loket en over drie weken bij het FNV.

    Is een vaststellingsverklaring met wederzijdse goedkeuring voldoende voor het verkrijgen van WW?
    Op de site van de het UWV vind ik het volgende

    >>LINK<<

    Iedereen roept iets anders.. ik weet het niet meer Smile


    Een werkgever moet je wel in de gelegenheid stellen om de vaststellingsovereenkomst juridisch te laten toetsen. Het is je recht en je kunt aangeven dat je pas eind volgende week bij het Loket langs kunt komen, desnoods met de afspraak bevestiging als bewijs. Pas dan, in goed overleg, gaat de overeenkomst getekend worden (zonder rechtbank).

    Ik heb dat vorig jaar zelf aan de hand gehad
    6 jun '11 - 13:17:02

  2. Li-Zette
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Li-Zette
    quote:
    Dit schreef peter_pan


    Maar na het tekenen van de overeenkomst moet de werkgever volgens mij wel de overeenkomst door de kantonrechter laten bekrachtigen. Alleen de kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden zonder dat er sprake is van vrijwillig ontslag nemen. De situatie van ontslagvergunning UWV en ontslag op staande voet even buiten beschouwing latend.
    De hele procedure is echter een papieren procedure zonder dat je bij de rechter hoeft te verschijnen.

    Peter


    In mijn geval was het zo dat deze werkgever het perse buiten de rechter om (wilde) doen omdat er helemaal geen arbeidsovereenkomst getekend was..Men was vergeten er eentje op te stellen bij indiensttreding (geen tijd) en tijdens de proeftijd wilde men van me af, er was toch maar besloten om met de huidige werknemer verder te gaan, en dat betekent: arbeidscontract voor onbepaalde tijd.

    UWV accepteerde dit niet (men wilde mij toch nog snel achteraf een arbeidscontract laten tekenen), is aangevochten door mij, en het werd twee handtekeningen later: doorbetaling loon 3 maanden(wettelijk) en een oprotpremie....daarna recht op WW. Hier is geen rechter, rechtbank of advocaat bij te pas gekomen. De hulp van het Juridisch Loket (en UWV zelf) was voldoende.

    Dure les voor deze werkgever, en ook voor mij erg leerzaam geweestSmile
    7 jun '11 - 17:46:33
Terug naar de lijst