Je kunt je vaststellingovereenkomst ook laten toetsen via het servicenummer (0900 nummer op de site). Ik denk dat je nu wacht op een persoonlijk gesprek met een sociaal juridisch medewerker, dat kan sneller dus.
Vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Per definitie een individuele overeenkomst.Overeengekomen op basis van gelijkwaardige onderhandeling. Uitgangspunt voor de overeenkomst maakt daarbij niet zoveel uit, beide partijen kunnen altijd in gelijkwaardig overleg tot een dergelijke overeenkomst komen. Eenzijdig opleggen van een dergelijke overeenkomst mag dus niet!
Bij deze overeenkomst spreek je niet van ontslag, maar van ontbinding/beeindiging en is er geen tussenkomst van een rechter of een UWV werkbedrijf nodig.
Het belangrijkste voor het krijgen van een WW is dat er in de vaststellingovereenkomst staat vermeld dat er geen sprake is van verwijtbaar ontslag. Kortom; jou treft geen blaam. Je behoudt je recht op WW, maar moet wel voor dezelfde aantal uren beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en je laten bemiddelen. Sollicitatieplicht hoort hier ook bij.
Ik vraag me wel af, waarom jij zou kiezen voor een vaststellingsovereenkomst? Ik durf je niet te adviseren of je wel of niet tot een vaststellingsovereenkomst zou moeten willen komen, en/of wat ik je dan zou adviseren op te laten nemen. Daarvoor ken ik de ins en outs van je situatie en de redenen om te kiezen voor een overeenkomst te weinig. (reorganisatie of inkrimping ed zou bijvoorbeeld een rare reden zijn waar andere oplossingen voor zijn, maar wellicht kies je er wel zelf voor)
Mocht je daarover ook advies willen, dan is een face to face gesprek afwachten misschien toch handig..
quote:Dit schreef peter_pan Voor een WW uitkering is het niet meer nodig dat je verweer voert. Dat betekent dat je in een vaststellingsovereenkomst kan stellen dat beide partijen (werkgever en werknemer) instemmen met het ontslag. Echter het ontslag mag op geen enkele wijze te wijten zijn aan de werknemer, de omschrijving van de reden van ontslag is daarom erg belangrijk. Ik zou dan ook altijd een deskundige hier naar laten kijken.
Verder kan het zo zijn dat het UWV de uitkering pas in laat gaan na afloop van een fictieve opzegtermijn ingaande op datum ontslag. Je hebt dan dus een tijdje geen inkomen of uitkering. Dit heeft te maken met het feit dat je een ontslagvergoeding krijgt (even aannemende dat dit zo is natuurlijk). Ik denk als je wat googeld dat wel te vinden is hoe hoog de fictieve opzegtermijn zal zijn en bij welke bedragen van ontslagvergoeding dit geldt.
Houdt er verder rekening mee dat om voor een WW uitkering in aanmerking te komen je vanaf het moment dat je weet dat je werkeloos gaat worden inspanningen moet doen voor het vinden van een nieuwe baan. In de praktijk betekent dit meestal dat je bij je aanvraag voor een WW uitkering ook je eerste sollicitatiebrief moet laten zien.
Peter
PS voor alle zekerheid als je tijdens of rond je ontslag in de ziektewet zit is een en ander totaal anders en veel trickier. Ontslag via een vaststellingsovereenkomst is dan vaak niet aan te raden.
Een vaststellingsovereenkomst is geen ontslag, maar een beeindiging van arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Jouw info geldt voor ontslag, en derhalve is deze info niet van toepassing op deze situatie..
Volgens mij is het bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst ook noodzakelijk dat het ontslag niet aan de werknemer is te wijten wil je recht houden op een WW uitkering. Weliswaar hoef je tegenwoordig niet meer langs de rechter, UWV toetst niet meer op verweer van de kant van de werknemer, maar wordt er wel getoetst op verwijtbaarheid werknemer en van wie het initiatief uitgaat.
Een goede omschrijving in de overeenkomst is daarom belangrijk wil je recht blijven houden op een uitkering. Het zal wel zo zijn (is mijn ervaring) dat de ene ambtenaar stricter controleert dan de ander.
Peter.
Niet verwijtbaar is inderdaad de term die belangrijk is. Wat ik bedoel; Ontslag is niet aan de orde. Daar zit in de term een wezenlijk juridisch verschil. Het gaat om beeindiging met wederzijds goedvinden. de vaststellingovereenkomst is vervolgens volgens welke afspraken je dat dan doet.
Verweer in die zin is dus sowiezo niet aan de orde, omdat het niet om ontslag gaat..
