quote:
Dit schreef peter_pan
Volgens mij is het bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst ook noodzakelijk dat het ontslag niet aan de werknemer is te wijten wil je recht houden op een WW uitkering. Weliswaar hoef je tegenwoordig niet meer langs de rechter, UWV toetst niet meer op verweer van de kant van de werknemer, maar wordt er wel getoetst op verwijtbaarheid werknemer en van wie het initiatief uitgaat.
Een goede omschrijving in de overeenkomst is daarom belangrijk wil je recht blijven houden op een uitkering. Het zal wel zo zijn (is mijn ervaring) dat de ene ambtenaar stricter controleert dan de ander.
Peter.
Klopt hoor. Ik heb het precies zo bij de hand gehad, en het CNV heeft meegekeken. Ik heb geen problemen gehad met het UWV. Ook in de onderhandelingen over de voorwaarden heb je zo'n specialist nodig.
Ik heb op hun advies een halve maand extra betaald verlof + een coachingstraject gekregen.
UWV deskundige in tha house?
Onderwerp van Liek
BEHEERD DOOR:
-
18 okt '11 - 18:35:51
FILTER: alleen het bericht van sis x
