Ik heb even een aantal vragen. Ik hoop dat er binnen OA iemand is die me hierin kan adviseren....
Ik werk nu bijna 20 jaar bij een grote verzekeringsmaatschappij. Altijd met plezier...
Maar de laatste maanden wordt dat plezier aardig overspoeld met allerlei plannen die mijn werkgever aan het uitvoeren is. En 1 van die plannen is om een aantal verouderde administratiesystemen te outsourcen naar een Engels of Indisch bedrijf.
Niet alleen de systemen, maar ook de mensen die er mee of aan werken.
Daarnaast loopt er nog een andere reorganisatie waarin wellicht een flink aantal mensen boventallig verklaard zullen worden.
Nu hebben we bij het bedrijf een keigoed sociaal plan waardoor je - als je boventallig wordt - ontzettend goed begeleid wordt.
Maar ja....de vrees leeft dat we eerst overgenomen zullen worden door dat buitenlandse bedrijf, dat we 2 a 3 jaar keihard mogen werken om onze kennis en ervaring over te dragen en dat we daarna op straat gezet worden zonder het vangnet van het sociaal plan wat we nu hebben....
Heeft iemand ervaring met outsourcingsbedrijven en welke rechten blijf je als ge-outsourcete werknemer houden ?
Kan je verplicht worden om mee te gaan naar de outsourcer en wat als je weigert om mee te gaan ?
Worden ook de secundaire voorwaarden overgenomen (zoals de personeelskortingen bij hypotheken en verzekeringen) ?
Bij mij en de mensen uit mijn team leven al deze vragen. Directe antwoorden krijgen we niet bij P&O of de managers die deze reorganisaties aan het begeleiden zijn, want 'er is nog niets definitiefs besloten'....
Dank voor je reactie.
Ik heb begrepen dat het outsourcen gesloten gaat worden als 'overgang van onderneming' waarbij dan in elk geval het aantal dienstjaren meegenomen gaat worden.
Onze vraag is dan nog hoe het gaat met salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden....
Ik heb ondertussen ook begrepen dat heel veel dingen vallen of staan met het contract wat gesloten gaat worden.... Zoals het al dan niet meenemen van het Sociaal Plan. En aan alles hangt een prijskaartje natuurlijk....
Wat kan er bij overgang van onderneming wettelijk gezien ? Gelden daar nog bepaalde grenzen bij die de werkgever moet aanhouden ?
Wat zijn de mogelijkheden voor de werknemer ?
Bij de vraag of we verplicht mee moeten naar de outsourcer kregen we te horen 'nee, maar dan neem je vrijwillig ontslag en kan je geen aanspraak maken op het sociaal plan of enige vergoeding'. Klopt dit verhaal ?
