Titel even aangepast omdat het inmiddels al wat verder is (pag. 4)
Ik heb 2 banen. Eentje fulltime en de andere voor een contract van 4 uur per week.
Nu heb ik goeie reden om aan te nemen dat werkgever 2 (van het 4-uur contract) binnenkort van mij af wil.
Even los van het feit of dit zomaar kan/mag vraag ik me af of ik dan ook rechten heb. Kan ik voor dit mini-ontslag evengoed aanspraak maken op bijv een WW-uitkering?
ontslag bijbaan
Onderwerp van Boep
BEHEERD DOOR:
| Dit onderwerp is gesloten. door Boep zelf op 29 november 2012 om 18:42:15 |
Terug naar de lijst
-
27 jun '12 - 21:57:52 / 4 nov '12 - 09:53:12
-
Re: Re: ontslag bijbaan - en dan?
27 jun '12 - 22:29:38 -
quote:
Dit schreef Cleo
Je hebt rechten tav het ontslag; een dienstverband kan niet zomaar beeindigd worden - dat moet ofwel via het UWV ofwel via de kantonrechter.
...
Het zijn ambtenarenuren. Ik heb zelf het idee dat ze zullen proberen me elders onder te brengen maar omdat ik hiernaast al een fulltime baan heb lijkt me dat vrijwel onmogelijk. Welke werkgever wil mij voor 4 uur per week buiten de normale kantoortijden?
27 jun '12 - 22:35:47 -
quote:
Dit schreef Cleo
ow dat valt onder t ambtenarenrecht - daar heb ik echt geen verstand van..
Ja excuus, dat had ik beter meteen kunnen vermelden.
Ik weet dat ik bezwaar kan aantekenen via de bestuursrechter. Maar ik ben vooral benieuwd naar het vervolg, mocht het zover komen.
Probleem is denk ik dat ze me wel iets anders elders gaan aanbieden maar dat dat voor mij niet haalbaar is omdat ik al mn normale werkuren heb. Die 4 uur van deze werkgever kan ik voor het grootste deel thuis doen en dus zelf bepalen wanneer ik werk.
Dan ontstaat dus een probleem.27 jun '12 - 23:07:43 -
quote:
Dit schreef Dion
Misschien dat het inkomen van Boep er op achteruit gaat, maar haar gezondheid gaat er op vooruit
>>LINK<<
Ik ga er voorlopig van uit dat ze wel iets anders voor me gaan zoeken. Vraag is meer, wat als dat niet lukt? Ik ben immers niet zo flexibel inzetbaar omdat ik overdag geen tijd over heb en in de avonduren is weinig ambtenarenwerk.
Ja, kom maar ... wie kopt em in?
28 jun '12 - 17:52:12 -
-
quote:
Dit schreef Mikky
Klopt.. gelukkig waren we wakker ;-)
Boep; you've got PeeBee... tis weer een boekwerkje tekst geworden..
Dank u.
,t Is idd een heel boekwerk maar wel duidelijk. Ik kom graag goed voorbereid op slecht nieuwsgesprekken.
28 jun '12 - 20:36:46 -
quote:
Dit schreef Jacqueline_69
Mogen we ff een samenvatting?
Het kan nog alle kanten op en welke dat wordt, wordt vangaag niet meer duidelijk dus daar zou ik niet op wachten als ik jou was.
28 jun '12 - 23:28:59 -
Het vervolg is:
Ontslag bij deze werkgever per 1 januari 2013.
Gezien de uren (4 p. wk.) en dienstjaren zitten ze nog aan mij vast tot (ik dacht) 1 oktober. Maar dat staat niet in de brief die ik gekregen heb. Concreet betekent dit dat ze per 1 januari geen werk meer voor me hebben, maar nog wel tot oktober de verplichting hebben me mijn salaris uit te betalen plus een inspanningsverplichting om passend ander werk voor me te vinden.
In het gesprek vorige week hebben we het ook even gehad over de mogelijkheid van een afkoopsom. Daarover doen ze een voorstel in een brief die ik gisteren kreeg.
Ik krijg 7 keer mijn maandloon (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) - dus van januari t/m juli - maar dan hoeven zij niets meer voor me te doen.
Twee vragen:
is het voorstel van een afkoopsom voor 7 maanden redelijk? Lijkt mij eigenlijk niet want daar mis ik iig 2 maanden. Mijn salaris krijg ik toch wel (t/m september) en hoef er sowieso niks voor te doen.
Andere vraag is:
is het belastingtechnisch niet verstandiger dat ik een eventuele afkoopsom laat uitbetalen in 2012? Het kan nl. best zijn dat in 2013 mijn loon nog verder zal zakken omdat ik in mijn reguliere baan nu weliswaar 36 uur werk, maar daarvan is 4 uur tijdelijk. Dus of dat verlengd wordt in 2013 weet ik nog niet.8 aug '12 - 08:43:16 -
-
-
