Op de site >>LINK<< lees ik:
Vakantiedagen bij ziekte
Als u ziek bent, bouwt u evenveel vakantiedagen op als in een periode waarin u niet ziek bent. Dit geldt vanaf 1 januari 2012. Voor die datum was de opbouw van vakantiedagen bij (langdurige) ziekte beperkt tot het laatste half jaar.
Wanneer u door ziekte gedeeltelijk niet kunt werken, bouwt u evenveel vakantiedagen op als in een periode waarin u niet ziek bent. Dit geldt vanaf 1 januari 2012. Voor die datum bouwde u alleen vakantiedagen op over de uren die u wel werkte.
toe hoeverre dit van toepassing is op jouw situatie moet je zelf (laten) bepalen.
quote:
Dit schreef Erna
Ik ben rijksambtenaar en val onder de ARAR en onze CAO is per 1-1-2011 afgelopen en er is nog geen nieuwe.
In 2011 ben ik langdurig ziek geweest en had daardoor een groot verlofoverschot. Totaal van 82,1 uur.
In 2010 had ik 34,1 uur over, waardoor ik voor 2011 een totaal verlofrecht had van 130,1 uur (incl. leeftijdsuren en de korting die is toegepast nav langdurige ziekte).
Nu geldt bij ons de regel dat je maar 58 uur verlof mag meenemen naar het volgende jaar + de extra verlofuren vanwege leeftijd bij fulltime dienstverband. In de ARAR staat dat je verplicht 108 uur verlof per jaar moet opnemen bij fulltime dienstverband. Voor mij geldt dus 72 uur (ik werk 24 p/w). En dat het maximaal mee te nemen verlofurenrestant gelijk is aan het verlofrecht van 1 kalenderjaar minus de verplicht op te nemen vakantie per jaar afgerond naar boven.
Bij ons gaan ze er dus vanuit dat ik 44 verlofuren mag meenemen naar een volgend jaar. Dit heb ik dus bij aanvang van dit jaar ook "maar" meegekregen en de rest is mij simpelweg afgenomen, zonder mededeling.
Dit alles ondanks dat ik heb aangegeven dat ik door ziekte niet in staat ben geweest mijn verlof op te nemen. Ook wilde mijn leidinggevende vorig jaar niet meewerken en meedenken aan het opnemen van verlof tegen het einde van het jaar om mijn verlofoverschot weg te werken, omdat ik al zo lang ziek was geweest en ik toen juist weer was begonnen. Achteraf kon dit uiteindelijk toch ook niet, omdat ik in november weer volledig was uitgevallen door een plotselinge ziekenhuisopname en langdurig herstel.
Daarnaast is per 1 januari van dit jaar de wetgeving verandert, in die zin, dat je verlofrecht opbouwt over al je uren. Dus ook over je langdurige ziekte-uren. Dit naar aanleiding van een uitspraak van het Europese Hof. Je mag niet meer gekort worden in je verlofrecht bij langdurige ziekte en je dient hetzelfde op te bouwen als je collega's. Geldt dit nu eigenlijk ook voor je bovenwettelijke verlofuren, die je collega's ook krijgen. Of mogen ze deze wel afnemen/korten ondanks de uitspraak en ondanks dat hierover dus niets in de ARAR staat en er ook geen geldige CAO is.
Ik ben op 19 april van dit jaar weer volledig begonnen met werken en tot aan dat moment ben ik toch in mijn verlofrecht gekort over al mijn ziekte-uren. Wat naar mijn idee dus in tegenspraak is met de veranderde wetgeving.
Op dit moment is er een grote controle bij ons bezig m.b.t. verlof en ik ga dus nu niet accoord met mijn verlofstanden. Daarbij wordt ook nog eens gezegd dat als er iets gewijzigd moet worden je dit nu kunt vragen, maar dat er daarna geen mogelijkheden meer zijn, omdat je dan je kans gemist hebt en domweg pech hebt.
Ik heb dus bij mijn leidinggevende aangegeven dat ik het niet eens ben met mijn verlofstanden.
Dit omdat ik niet in staat ben geweest mijn verlofuren in 2011 op te nemen wegens ziekte. En dat ik daardoor in aanmerking zou komen voor de uitzondering, ruimte die de ARAR biedt, om meer verlofuren te mogen meenemen.
Daarnaast heb ik aangegeven dat volgens het B.W., opgebouwd verlofrecht een verjaringstermijn kent van 5 jaar en dat deze dus niet zomaar mogen worden afgenomen. Geldt dit echter ook indien je onder de ARAR valt? (Volgens mijn leidinggevende niet namelijk.)
Verder aangegeven dat ik conform de nieuwe wetgeving dit jaar niet meer gekort zou mogen worden op mijn verlofrecht. Hierop heb ik dus verzocht mijn recht van 2012 te herzien en te corrigeren.
Mijn leidinggevende is nu ook alles aan het uitzoeken, maar ik heb het idee dat hij zoekende is om toch e.e.a. af te kunnen wijzen.
Ik wil graag goed beslagen ten ijs komen in het gesprek dat waarschijnlijk maandag a.s. zal plaatsvinden. Maar hoe sterk sta ik.
Ik hoor graag jullie advies.
Erna
Verlofrechten
Onderwerp van Erna
BEHEERD DOOR:
-
21 sep '12 - 12:55:11
FILTER: alleen het bericht van koen x
