Aanvullende tip van mij op die van Vilain; ga eerst nog even na (bij P&O, intranetachtige pagina's of medezeggenschap) of er niet zoiets ligt als een bedrijfseigen regeling mbt die verplichte vrije dagen. Verlofregeling oid.
1) Je CAO zegt dat de dagen vooraf bekend gemaakt moeten worden,
2) Maar wellicht is dat collectief al gebeurd en vastgelegd in een dergelijke regeling met instemming van de medezeggenschap (waarvan de wet zomaar zou kunnen oordelen dat je jezelf op de hoogte dient te houden van collectieve regelingen mbt je eigen werk en inkomen)
Overigens is het dan nog steeds zo dat je als individu tevens gelijkwaardig gesprekspartner bent over de concrete inroostering/ werktijden van jezelf, (waarvan de wet aan de andere kant net zo goed zou kunnen oordelen dat je in deze dus de instemming van de OR als individu naast je neer kan leggen.. helaas voor OR'ren) maar hoe dan ook is het wel goed om vooraf te weten of en hoe er wellicht wel of niet iets is vastgelegd voordat je een gedegen afweging kun maken of (en zo ja hoe) je statements gaat maken. Je laten verrassen lijkt mij iig de minst aantrekkelijke optie..
Even nog iets meer op onderzoek uit en daarna opnieuw afwegen zou ik je willen adviseren!
Verplichte vrije dagen
Onderwerp van kaatje
BEHEERD DOOR:
-
3 okt '12 - 10:35:05
-
quote:
Dit schreef kaatje
Bedankt voor je reactie, Mikky! Wij hebben geen OR of MR en ook geen intranet
Zij een organisatie van 11 personen en vallen door een samenwerkingsverband onder de CAO Woondiensten. Ik neem aan dat in dat geval de CAO gevolgd dient te worden.
De CAO moet sowiezo gevolgd worden. Dus dat betekent dat er voorafgaand bekend moet worden gemaakt welke verplichte vrije dagen de werkgever hanteert. Da's 1.
Maar of dat dan de enige collectieve regeling is waar je in dit specifieke geval op terugvalt of dat er voor de uitvoering van die CAO wellicht regelingen zijn getroffen die voor jou gelden, ligt weer aan hoe dat 'samenwerkingsverband' er juridisch uit ziet..3 okt '12 - 11:43:31 -
quote:
Dit schreef kaatje
Mij is altijd verteld (en staat ook in het contract) dat wij onder die CAO vallen. Heb het boekje hier in mijn la liggen In bepaalde gevallen wordt ook naar die CAO verwezen. In mijn contract zijn geen clausules opgenomen waarmee wordt afgeweken van de CAO.
Nee snap ik; die CAO staat.
Maar de uitvoering van die CAO kan op verschillende manieren. Je spreekt over een samenwerkingsverband. Hoe zit die juridisch in elkaar? Oftewel, val je vanwege dat samenwerkingsverband onder bedrijfseigen regelingen van een andere werkgever, of specifieker: kan het zo zijn dat die samenwerkingswerkgever de uitvoering van de CAO op dit punt collectief geregeld heeft en dat jij daar ook onder valt vanwege dat samenwerkingsverband.
Het beantwoorden van deze vraag is van belang om wel of niet te kunnen stellen of jouw werkgever wel of niet de CAO juist uitvoert.3 okt '12 - 16:27:49
