quote:Dit schreef xxgerriexx Ik begrijp dat je bij een 0-uren contract MOET komen opdraven op het moment dat de werkgever dat vraagt, klopt dat?
.
Nee dat hoeft niet. Je zou om een maandrooster kunnen vragen, of een kwartaalrooster.
Jij kunt zelf jouw beschikbare dagen aangeven per maand, zodat zij kunnen bekijken of ze wat aan je hebben.
Het zou wat zijn dat je vol continu beschikbaar moet zijn, zonder dat je enige duidelijkheid of vastigheid hebt.
Hierover moet je dus inderdaad in gesprek gaan.
Er zijn werkgevers die je een 0 urencontract aansmeren en je verbieden nevenactiviteiten uit te voeren. Dat is niet meer van deze tijd, vind ik....
Maar goed.... duidelijkheid vragen en geven dus.
Waartoe zijn zij bereid en wat ligt er binnen jouw mogelijkheden.
Kijk, jij bent dan ook een goed werkgever (of nou ja, werkgeverszijde).. ;-)
de wet schrijft echter voor dat de werknemer in beginsel wel verplicht is te komen als de werkgever oproept.. Het is flexibele arbeid zonder vaste werkuren en daar teken je voor.
Ik weet het Mikky..... maar ik zou er zelf nooit op die manier ingaan. En bij mij hoeven ze dat inderdaad dus ook niet.
Samen overleggen wat mogelijk en haalbaar is.
Net wat jij schrijft hiervoor.... onderhandelen, onderhandelen en nog eens onderhandelen.
Geen enkele garanties en geen nevenactiviteiten mogen doen.... nou dan zou ik hem vriendelijk bedanken voor zijn 0 uren contract.
Als 'ie iets structureels te bieden heeft, zou ik beginnen te stellen waarom ik ontslagen ben een paar maanden geleden als mijn werk er kennelijk nog is.. Dan is voortzetting van mijn oude contract tegen oude arbeidsvoorwaarden (inclusief dienstjaren) als eerste onderhandelpunt aan de orde..
Ik heb geen hoge pet op van de voorgestelde werkwijze van deze werkgever..
Daar heb je helemaal gelijk in.
Daar ben ik minder in thuis, dus goed dat je het aangeeft....
