0-uren contract

0-uren contract 

Onderwerp van xxgerriexx

BEHEERD DOOR:
bart
Terug naar de lijst

  1. Anne1967
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Anne1967
    Daarover kan je prima afspraken maken met je werkgever. Ik zou eerst maar eens in gesprek gaan en niet meteen ja ( of nee) zeggen.
    8 okt '12 - 08:11:43

  2. Anne1967
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Anne1967
    quote:
    Dit schreef xxgerriexx
    Gisteren ben ik weer gebeld door ex-werkgever. Er is nu officieel toestemming voor 0-uren contract. Aanstaande donderdag heb ik een afspraak en hoor ik meer, neem ik aan.

    Ik heb me een aantal dingen voorgenomen:
    - wil geen tijdelijk contract, maar voor onbepaalde tijd,
    - wil alleen minimaal mijn oude uurloon,
    - vaste dagen, dus niet op willekeurige afroep.

    En dan nog het volgende: momenteel heb ik nog relatiebeding, waardoor ik moeilijk elders kan solliciteren omdat ik met heel veel bedrijven in de regio contacten had vanuit mijn vorige werkgever.
    Dit relatiebeding loopt per 1 april af, en dan zou ik dus veel meer mogelijkheden hebben op de arbeidsmarkt.
    Ik vraag me af wat er met dit relatiebeding gebeurd als ik (in het ergste geval) na een maand weer op straat sta. Indien dit beding dan weer opnieuw in zou gaan, zou dit dus wel een enorme valkuil zijn.
    Dus dit zou ik ook wel geregeld willen zien. Weet iemand misschien of hier ook wettelijke regelingen (of iets dergelijks) voor bestaan?

    En als iemand nog tips of adviezen heeft voor tijdens het gesprek: GRAAG!
    Ik schrijf gewoon alles op een briefie en neem dat mee, zodat ik niks vergeet... Smile


    Je hebt niks aan een o-urencontract voor onbepaalde tijd. als ze je nooit meer oproepen, verdien je nl ook niks.

    Als je vaste dagen/uren afspreekt, is het per definitie geen nulurencontract. Al was het maar omdat er, na 3 maanden regelmatig werken, sprake is van een vermoeden van vaste uren - dat kan je dan claimen. kunnen ze net zo goed meteen met die vaste uren beginnen (is dan jouw argument).

    Relatiebeding is een individuele afspraak: je kunt dus in een volgend contract laten vastleggen dat er, na afloop, of zelfs gedurende de looptijd van jouw contract (bij nuluren kan ik me voorstellen dat je er werk naast zoekt/vindt), geen relatiebeding geldt. Je zou inderdaad wel gek zijn om weer opnieuw in een relatiebeding te stappen!

    Ook tijdens het gesprek kan je gewoon een briefie volkladderen. Doe geen toezeggingen, zet geen handtekening, glimlach vriendelijk en zeg dat je er na het weekend op terug komt.Smile
    23 okt '12 - 18:29:51

  3. Anne1967
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Anne1967
    quote:
    Dit schreef xxgerriexx

    Over die vaste dagen/uren: als ik dat niet af spreek, kan ik er helemaal niets naast/bij zoeken. Dan zit je dus helemaal muurvast....

    Relatiebeding was geen individuele afspraak hoor, maar stond in het sociaal akkoord.

    En over dat niks toezeggen en tekenen: dat was ik ook zeker niet van plan tijdens dat gesprek.


    Voor zover ik weet kan je in individuele overeenkomsten in bepaalde mate afwijken van sociaal akkoorden. Mikky?????

    Als je vaste dagen afspreekt, is er per definitie geen sprake van een o-uren contract. Ik lees dat dat vooralsnog wel de insteek is van je werkgever, dus ik ben heel benieuwd hoe je gesprek gaat. Laat je 't weten?
    23 okt '12 - 19:24:57

  4. Anne1967
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Anne1967
    Gefeliciteerd!
    7 nov '12 - 22:40:54
Terug naar de lijst