Ik snap dat het niet leuk is, maar ik snap die werkgever ook wel. Waarom een maaltijdvergoeding moeten geven als je het beter kunt plannen?
Wat die vroegere tijd aanwezig zijn betreft: wij beginnen ook eerder dan de offici?le openingstijd, kunnen ook pas weg als de deur om 5 uur dicht gaat. Meestal kwart over 5 weg, krijg dat extra kwartier niet uitbetaald.
Als ik 's avonds een bespreking heb, ben ik ook een kwartier eerder aanwezig. Wordt niet uitbetaald. Mijn reiskosten wel, mijn reistijd niet.
So be it..
Nu t verschil is dat jij een leuk bedrag betaald krijgt vast in dienst bent en sommige supers geven maar net t minumum,,,aan de pubers (en dat is niet veel) maar eisen wel de inzet/verantwoordelijkheid ed van een vaste kracht...en dat is scheef.
Dus de hoogte van je salaris heeft invloed op de uitoefening van je functie?
quote:Dit schreef marion_5 de eigenaar van de winkel kan de winkel open doen, die wil dat graag om die en die tijd, prima regelt ie dat toch ff zelf. Niks mis mee hoor om als baas mee te werken en t goede voorbeeld te geven.
Dan moet hij of zij zijn personeel ook fatsoenlijk betalen.
Enne t personeel heeft t zelf in de hand of t met die dingen mee wil werken.
EN ja t maaiveld is eng, maar daardoor gebeuren er zaken die eigenlijk soms niet door de beugel kunnen en in stand worden gehouden.
Ik neem aan dat hij/zij het wettelijke loon betaalt? Blijkbaar is dat de gangbare betaling voor die functie. Als je anders wilt, zul je daar wat aan moeten doen.
Denk nou niet dat het alleen in de detailhandel zo is.
En als je jaloers bent op 'de bazen', dan moet je zelf baas worden. Maar vergis je niet, als jouw dienst erop zit, ben je klaar. Die baas is nooit klaar.
