OP 18 april 2012 heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (in een Franse rechtszaak) bepaalt dat een werkgever geen medische gegevens van personeel mag inzien.
Het Europees Hof vindt privacy van de pati?nt en het medisch beroepsgeheim zo belangrijk, dat alleen artsen toegang mogen hebben tot medische dossiers van arbeidsongeschikte werknemers.
Geschillen over doorbetaling van zieke werknemers of over het opleggen van boetes in verband met ziekteverzuim vragen werkgevers vaak inzage in de medische dossiers van zieke werknemers. Maar als een werkgever behoefte heeft aan nadere medische informatie dan is het altijd mogelijk om via de rechter te vragen om een onafhankelijk arts naar die medische dossiers te laten kijken vind het Europese Hof. Zij vinden dat op die manier in juridische procedures de rechten van werkgevers voldoende zijn gewaarborgd.
Deze uitspraak is ook van betekenis voor Nederland. De medische besluitenprocedures verliepen in Nederland altijd zeer complex, en bovendien verliep/verloopt deze niet altijd goed. Door deze uitspraak is hierover nu enige duidelijkheid.
Helaas werd/wordt in Nederland (nog) te vaak de privacy van zieke werknemers geschonden en te vaak wordt onrechtmatig gegevens verzameld en verspreid. Wat werkgevers regelmatig deden/doen bijvoorbeeld is wel een arts inschakelen voor de dossierinzage, maar dat dan laten doen door dezelfde bedrijfsarts die de zieke werknemer begeleid. Dat mag niet, en daar zijn voldoende uitspraken over. Er mag namelijk geen sprake zijn van belangenverstrengeling, dus moet daar een onafhankelijk arts bij gevraagd worden. Die vraag moet de werkgever dus stellen aan de rechtbank.
Kortgezegd; je bent niet verplicht je medische gegevens te verstrekken.
Tot zover je rechten. De vraag is nu; wat daarmee te doen. Soms blijk je ergens rechten te hebben, maar moet je, om ze te krijgen, ook claimen. En dat is het meest ingewikkelde van alles. Zeker in een context waarin je weet dat het niet altijd goed verloopt, waarbij je (nog) een afhankelijkheidsrelatie hebt tot je werkgever en mss door je arbeidsongeschiktheid niet in je allerbeste kracht staat.
De vraag die je voor jezelf zou moeten beantwoorden is dan dus of je in je eentje in staat bent je rechten te claimen, of dat je op zoek gaat naar bijstand. Hierbij hoop ik voor jou dat je al enige vorm van rechtsbijstand hebt. Rechtsbijstand moeten regelen in een 'voorziene zaak' of 'brandend huis' is namelijk verdomde lastig, zo niet onmogelijk, en dan ben je ws op jezelf (en evt. je omgeving) aangewezen.
Zelf de keuze maken om wel inzage te geven kan natuurlijk ook. Die afweging laat ik over aan jou, want jij kent je redenen om dat wel of niet te willen. Als je er, ondanks je recht tot weigering, voor kiest om wel aan bepaalde personen inzage te geven, documenteer die keuze(s) en je overwegingen daarbij dan ook goed. Elke afspraak die je met wie dan ook hierover maakt hoort thuis in een dergelijk document. Laat het document zelf toevoegen aan je medische dossier en personeelsdossier. Kopie voor je eigen dossier.
Verder raad ik iedere zieke werknemer aan te googelen op het verzuimboekje 'wie schrijft die blijft', en dat goed bij te houden. Het geeft hele duidelijke informatie over wat je rechten en plichten zijn van week tot week, en geeft je tegelijkertijd een logboek in handen over het verloop van je verzuim en de daarbij behorende begeleiding en daarmee sta je niet met lege handen als je wordt gevraagd aan te tonen of de verzuimbegeleiding goed of niet goed is verlopen. Dit is nodig bij een latere bepaling over evt. boetes, loondoorbetaling of evt. verwijtbaar ontslag en WW.
Werkgever maakt bezwaar afwijzing WIA
Onderwerp van Angelika
BEHEERD DOOR:
| Dit onderwerp is gesloten. door Angelika-72 zelf op 23 oktober 2012 om 22:49:43 |
Terug naar de lijst
-
22 okt '12 - 08:06:36
FILTER: alleen het bericht van Mikky x
