PLB uren en gedeeltelijk ziek zijn

PLB uren en gedeeltelijk ziek zijn 

Onderwerp van xxxxx

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   > 
Terug naar de lijst

  1. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx
    Ik ben een tijdje voor 50 % ziek geweest. Tijdens die periode heb ik dagen vrij genomen.
    Ik werkte toen 50 % dus 4 uur.

    Mijn werkgever heeft ( zonder overleg) op die dagen 8 PLB uren afgeschreven ?

    Ik dacht als je 50% werkt er dan 50 % vrije uren werden dus 4 uur afgeschreven maar volgens werkgever kunnen ze dan wel 8 PLB uren

    Kan dat zomaar ?

    ik had er zoveel gespaard en nu is ineens alles weg heb nog wel over uren maar die moet ik nu binnen 3 maanden opmaken.
    18 jan '13 - 13:35:36

  2. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    ik werkte tijdelijk 4 uur p/d en ben daar na naar 6 p/duur gegaan en per 1 januari weer volledig naar 8 uur p/d


    ik had ook nog overuren staan maar volgens leidinggevende moet dan eerst de PLB uren worden afgeschreven
    18 jan '13 - 14:00:55

  3. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    Volgens werkgever moet je dus toch alle uren vrij nemen die je die dag gewerkt zou hebben ook al zit je (gedeeltelijk) in de ziektewet.
    Zou per 1-12012 veranderd zijn....Ik had ook nog overuren staan , maar ze hebben PLB uren afgeschreven.

    Overuren heb ik meegenomen naar 2013 maar moet deze nu binnen 3 maanden opnemen. Terwijl ik de PLB uren langer had kunnen laten staan.
    18 jan '13 - 15:31:07

  4. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    ja bedoel leiding gevende, dus toch maar even vragen bij HRM en zal de CAO er op nakijken.


    Werk in de zorg
    18 jan '13 - 16:23:10

  5. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    meteen maar een mail naar HRM gestuurd. Nu heb ik over 3 maanden geen over uren meer en al mij PLB uren zijn weg.

    Over de PLB uren is ook geen overleg geweest dat die werden weg geschreven.


    Baal er best van want ik wou die PLB uren opsparen....


    Ben benieuwd naar antwoord van HRM
    18 jan '13 - 16:42:04

  6. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    quote:
    Dit schreef tien
    [QUOTE]Dit schreef Margo
    [B]
    Die ervaring heb ik ook!!

    De rest van de overige (vakantie) uren kunnen tot 5 jaar blijven staan.

    vakantie uren van 2012 zijn geldig tot 1 juli 2013.


    Het gaat hier niet om vakantie uren maar om over uren en die moeten de eerste drie maanden opgemaakt worden...
    18 jan '13 - 19:33:29

  7. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    heb zitten zoeken maar kan niet vinden . Van het aantal dat je het aantal uur dat je op die dag zou werken moet opnemen , vind ik wel iets terug. Maar dat je dan als eerst je PLB uren moet opmaken niet . Ik wacht antwoord van HRM afdeling af.

    Ben er bang voor dat ik ze echt kwijt ben , nou ja geen ramp maar wel jammer.. Was zo'n leuk uren spaarpotje voor ooit.
    19 jan '13 - 12:13:47

  8. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    quote:
    Dit schreef Margo


    Dus als je 100% ziek bent en je zou een week vakantie hebben (wat al ingepland was voordat je ziek werd) dan ben je die uren kwijt?Smile


    dit staat er bij ons over in de CAO :

    Artikel 13.1.8 Arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie
    Indien de werknemer zich tijdens zijn vakantie arbeidsongeschikt meldt, overeenkomstig het in artikel 4.8
    genoemde reglement ziekmelding, worden de ziektedagen vanaf het moment van ziekmelding niet
    aangemerkt als vakantiedagen.
    19 jan '13 - 12:30:59

  9. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    over het opnemen van de PLB uren vind ik :
    de werknemer die verlof wil opnemen dit tenminste vier maanden voor het tijdstip van ingang
    van het verlof schriftelijk, onder opgave van de duur en omvang van het verlof, aanvraagt bij de
    werkgever;



    volgens mij hadden ze dus nooit zomaar mijn PLB uren mogen wegschrijven.
    19 jan '13 - 12:34:23

  10. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    quote:
    Dit schreef Evert1963



    Dat is dus ziek worden in de vakantie.
    Maar wat nu als je ziek bent en op vakantie gaat ?


    Dan moet je dus het aantal uren opnemen wat je normaal gesproken zou moeten werken .


    ziek op vakantie is alle uren opnemen
    op vakantie ziek worden is geen vakantie uren afschrijven.


    Zit wel iets in, maar het gaat mij meer om dat ze zomaar mijn PLB uren hebben weg geschreven zonder overleg terwijl ik ook nog over uren heb staan
    19 jan '13 - 12:39:23

  11. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    mail is vrijdag meteen weg gegaan, hoop maandag antwoord te krijgen en ben benieuwd of het nog terug gedraaid kan/mag worden.


    Het werd me door leidinggevende even tussen neus en lippen door medegedeeld dat alle PLB uren in ziekte verzuim waren gestopt. Had meteen er op in moeten gaan , maar ben nogal goed gelovig .....
    19 jan '13 - 14:12:45

  12. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    quote:
    Dit schreef So-2013
    Ik heb het hele draadje gelezen, maar kom er maar niet achter wat is PLB?


    persoonlijke levensfase budget-uren (PLB). Deze uren kunt u bijvoorbeeld inzetten om tijdelijk minder te gaan werken, een langere vakantie te houden, bevallingsverlof te verlengen, te gaan studeren, etc.

    Deze uren zijn bij ons onbeperkt houdbaar, kun je heel lang opsparen.
    19 jan '13 - 19:22:58
Terug naar de lijst
 1   2   >