ZZP, uit elkaar en bijstand

ZZP, uit elkaar en bijstand 

Onderwerp van Dag

BEHEERD DOOR:
bart

Dit onderwerp is gesloten.
door Anne-Lief zelf op 9 juni 2013 om 13:44:04

Terug naar de lijst

  1. yara
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van yara
    Ja dat kan op grond van jurisprudentie

    CRvB 18-09-2012, nr. 11/3764 WWB


    Beleid inhoudende dat een belanghebbende met behoud van algemene bijstand ingevolge de WWB activiteiten als zelfstandige mag verrichten waarbij het maximaal aantal te werken uren als zelfstandige gemiddeld niet meer dan twintig uren per week mag bedragen waardoor belanghebbende blijft behoren tot de doelgroep van de WWB en niet toetreedt tot de kring van rechthebbenden op grond van het Bbz 2004, is niet onredelijk.
    6 jun '13 - 20:07:20

  2. yara
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van yara
    quote:
    Dit schreef Dieneke75


    Maar uitsluitend met toestemming van de gemeente. En ik weet uit ervaring (zowel vanuit mijn werk als prive) dat de meeste gemeenten een uitschrijving KvK vragen. BBZ is een regeling waarvoor je bedrijf aan verschillende voorwaarden moet voldoen. Je moet aan kunnen tonen dat je bedrijf levensvatbaar is en het lage inkomen tijdelijk is. Daar kom je ook zo maar niet voor in aanmerking.


    De vraag gaat over WWB en de jurisprudentie is gericht op WWB en werken als zelfstandige.

    Op grond van de jurisprudentie van de CRvB is het belanghebbenden met een WWB-uitkering toegestaan om werkzaamheden te verrichten als zelfstandige, mits die werkzaamheden niet van een meer dan bescheiden omvang zijn en niet gericht zijn op het (op termijn) wel zelfstandig kunnen voorzien in de kosten van het bestaan (zie ook CRvB 18-09-2012, nr. 11/3764 WWB). Men spreekt in dit verband ook wel van "marginale zelfstandigen".

    beoordelingscriteria CRvBDe beoordeling of sprake is van een marginale zelfstandige dan wel van een zelfstandige met werkzaamheden van meer dan bescheiden omvang dient volgens de CRvB plaats te vinden aan de hand van de zich in het concrete geval voordoende feiten en omstandigheden. Hierbij dient ondermeer te worden gelet op de volgende aspecten (zie CRvB 06-04-1999, nr. 98/7798 NABW):

    het tijdsbeslag van de werkzaamheden die de betrokkene al of niet in loondienst verricht;
    de al dan niet gebondenheid van de betrokkene aan die werkzaamheden voor de toekomst;
    de intentie van de betrokkene;
    de houding van de betrokkene tegenover (weder)inschakeling in de arbeid.
    6 jun '13 - 20:18:56
Terug naar de lijst