quote:
Dit schreef Angela1971
Wat zegt je vakbond?
Nou, ik zeg het volgende ;)
Ik betwijfel ten zeerste dat je geen recht zou hebben op deze diensten.
Een voorovereenkomst an sich is geen arbeidsovereenkomst. Je werkgever bepaalt wanneer hij je oproept, en bij oproep bepaal je ook zelf of je gaat werken. Maar als de oproep is gedaan en aanvaard, dan ontstaat er voor die overeengekomen uren wel degelijk een tijdelijke arbeidsovereenkomst. En een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarop alle, in dit geval op de werknemer van toepassing zijnde rechten en plichten, van toepassing zijn.
Dan komen we daarna aan bij het burgelijk wetboek (7:628) die stelt: "De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen".
Om evt. verwarring te voorkomen: In je CAO zijn uitzonderingssituaties bepaald over het afwijken van een vastgesteld rooster. Die doen echter conform jouw vraag (nu) niet ter zake omdat die gaan om de uitzondering op het niet vaststellen van een rooster, om het afwijken in vrije dagen, om het verschuiven van diensten of om het oproepen terwijl je niet bent ingeroosterd. Voor zover ik begrijp gaat het hier echter niet om deze zaken, maar gaat het om het werkgeversbesluit om diensten te laten vervallen terwijl je wel bent ingeroosterd.
Als de oproepen zijn gedaan en je hebt die aanvaard (oftwel; er is voor die uren een tijdelijke arbeidsovereenkomst ontstaan) en het voorstel van je werkgever is om je diensten te laten vervallen en je bent het hier niet mee eens, dan heb je het recht je ingeroosterde dienst(en) te claimen danwel om thuis te blijven en conform BW 7:628 te verzoeken om volledige uitbetaling van je ingeroosterde dient (met een minimum van 3 uur per opgeroepen dienst in het geval je bent ingeroosterd voor minder dan 3 uren). Uitgangspunt daarbij is wel dat je je hoe dan ook beschikbaar houdt voor de overeenkomst van die 13 diensten comform de oproep en de aanvaarding daarvan (en dat ook uitspreekt... op papier dus).
Biedt de werkgever je geen werk en betaalt je werkgever ook niet, dan heb je alsdan een vordering uit overeenkomst (lees: werkgever heeft geld van jou in zijn zakken wat van jou is, en dat wil je hebben). Een dergelijke vordering vervalt na 5 jaar.
E.e.a. klinkt het mooist als je kunt aantonen dat je bent opgeroepen en dat je de oproep hebt aanvaard natuurlijk.
oproepkracht opgeroepen maar niet meer nodig
Onderwerp van Inge
BEHEERD DOOR:
-
4 okt '13 - 16:03:35
FILTER: alleen het bericht van Mikky x
