FNV houdt zich behoorlijk bezig met het opstellen van sociale plannen in het sociale domein. Ik ga op basis van je verhaal er even uit dat jij een baan hebt in de welzijnssector Roely. Als je lid bent van de bond, zorg dan dat jouw vakbondsbestuurder op de hoogte is; iedere vakbondsbestuurder bestuurder mist namelijk weleens wat, we hebben in onze pakketten zo'n 450 werkgevers, dus we kunnen de signalen van onze leden goed gebruiken (ik kan je de naam van je bestuurder doorgeven als je lid bent van FNV).
Wat betreft transitie jeugdzorg (@Solar) zijn we nu druk doende om bij iedere JZ organisatie (conform CAO) sociale plannen af te sluiten rondom die transitie; met name gericht op mobiliteit in 2014 om gedwongen ontslag zoveel mogelijk te voorkomen in 2015. Ik weet niet waar je werkt (regio) maar als het toevallig om NH gaat kan ik je er zelf alles over vertellen.
Ik ga niet zeggen dat het makkelijk is, maar het hebben van een 'plan B' in deze tijd als je werkzaam bent in het sociale domein is wel zo'n beetje een must ja; het hele systeem staat op kantelen en gaat bovendien, naast inhoudelijke aanpassingen in werkzaamheden, gepaard met te verwachten aanbestedingen en bezuinigingen, dus je plan B zal ook iets branche-overstijgends moeten hebben..
@Luuk; ik zou niet te makkelijk denken over mens volgt werk; hier zit een behoorlijk genuanceerde wetgeving achter (wet overgang ondernemingen) waar de subsidieverstrekkers in de publieke sector/ het sociale domein handig mee om weten te gaan als het gaat om het formuleren van (nieuwe) opdrachten bij aanbestedingen waardoor dit opeens niet meer opgaat. We hebben in de publieke sector niet te maken met outsourcen, maar om vaak 100% gesubsidieerde organisaties. Het al dan niet claimen van overgang ondernemingen zetten wij iig regelmatig een legertje advocaten op en dat is niet voor niks; het is een zeer complex geheel. Regelmatig komen we simpelweg uit op het opstellen van een sociaal plan omdat er geen sprake blijkt van overgang ondernemingen. Zo wel; dan is het simpel opgelost; iedereen gaat over met behoud van rechten en plichten (kort door de bocht vertaling van de wet overgang ondernemingen), maar goed, het anders formuleren van een opdracht maakt dat er al geen sprake meer van is. En overal worden nu de opdrachten anders geformuleerd, want het hele werkveld veranderd en dus ook de inhoud van de werkzaamheden.
Als het gaat om het opvangen van personele consequenties van een reorganisatie is de OR geen partij. Hun bevoegdheid strekt niet daartoe. Als de reorganisatie ook nog eens is ingegeven door politieke besluitvorming is de OR niet eens partij als het gaat om de noodzaak van de reorganisatie; de burger heeft via zijn stemrecht het mandaat voor de besluitvorming aan de politiek gegeven (wat bij de gehele WMO het geval is, zo ook bij de transitie) Wel gaat de OR over hoe de organisatie wordt ingericht op basis van die politieke besluitvorming. Personele consequenties gaan vervolgens of via het individu (al dan niet bijgestaan door vakbond of rechtsbijstand) of via de vakbonden. Speelbal ben je dus zeker niet als leden van een vakbond samen met hun vakbond hun arbeidsrechtelijke positie claimen via sociaal plan of individuele onderhandeling.
Help mij baan verdwijnt.
Onderwerp van roely
BEHEERD DOOR:
-
10 dec '13 - 00:25:35
-
10 dec '13 - 19:30:55
-
quote:
Dit schreef Fran
Oeps,..... het kan dus wel..(want toen ik het hoorde via, via dacht ik dat het niet kon).
Maar, pffffff had dat stukje over 'moreel' niet moeten lezen... want stel, stel.... dat mijn contract verlengd wordt om redenen van bedrijfsvoering (die er echt ook zijn !), betekent dat wat voor een ander met vast dienstverband....
auch. Er is in ieder geval veeel gaande.
Ben wel h????l bij dat IK die beslissing niet hoef te nemen. Maar hoe 'niet-integer' voelt dit nu......het gaat immers over hoofden van collega's.... Naja, eerst maar afwachten want ik zou het voor 1/12 weten maar het is nu over het jaar heen getild.
Dank je wel Mikky
. Hoewel het een lap tekst is, isnap ik precies wat je zegt
. Tnx voor het opschrijven. Het geeft me wel een beetje meer rust (niet dat ik in alle staten ben, maar toch).
@ Mikky, ik ben FNV lid hoor :) :) :) en superbedankt voor je antwoord.
Nou ja, als er sprake is van een reorganisatie wegens bedrijfseconomische redenen dan kun je er dus bijna wel vanuit gaan dat je contract niet zal worden verlengd.. Al was het maar omdat de beleidsregels van het UWV (opgelegd door ministerie sociale zaken en werkgelegenheid) dat niet toestaan. (zie de 26 weken regel uit mijn lap tekst). Als een reorganisatie een andere reden kent, dan zou het anders kunnen zijn. Als er helemaal geen sprake is van een reorganisatie, dan geldt reguliere bedrijfsvoering en dan is het afwachten wat ze met je willen.. en voor hen afwachten wat jij met hen wil (want zo is het toch ook altijd..)
Vergis je overigens niet dat een tijdelijk dienstverband een opzegtermijn behoeft; dat is niet zo. Het eindigt van rechtswege. Dus dat ze nu geen toezeggingen doen, of je niet aankondigen dat ze niet gaan verlengen, geeft geen enkele zekerheid over de uiteindelijke beslissing omtrent je contract. Je hebt nou eenmaal een onzekere contractvorm..
Ik kan het niet genoeg zeggen, zeker tegen mensen met tijdelijke dienstverbanden; tijd maken voor je eigen plan B...10 dec '13 - 20:28:45
