quote:Dit schreef kaatje Ik ben nog niet zo heel lang actief op LinkedIn, maar inmiddels heb ik al wel wat 'connecties'. Dit zijn veelal collega's, kennissen en werkrelaties.
Nu kreeg ik vandaag een leuke vacature onder ogen met daarin de naam van de personeelsconsulente van het bedrijf. Is het 'not done' om contact met haar te zoeken via LinkedIn? Bijv. door haar een uitnodiging om haar toe te voegen aan mijn contacten?
Wat zijn 'de regels' hierin?
P.S. Buiten LinkedIn ga ik natuurlijk ook 'gewoon' een sollicitatiebrief sturen.
Nog geen 50% van alle vacatures wordt nog gepubliceerd.. meer dan de helft wordt ingevuld met netwerken, waaronder social media als linkedin, facebook etc..
Doen dus, het is heel normaal.. en ga dan vooral verder dan een toevoeging.. geef direct je interesse aan en vul je profiel zo in dat het info bevat die voor potentiele werkgevers interessant kan zijn..
Benoem vooral compenties en vaardigheden.. algemene termen zoekt linkedinniet op.. specifieke termen zal linkedin linken aan voor jou interessante functies..
Termen als 'werkzoekend' of 'nieuwe uitdaging' kan linkedin dus niks mee..
Het is dus verstandig om bij mijn uitnodiging tot toevoeging ook aan te geven dat ik wel interesse heb in een bepaalde functie? Kan/moet ik daarbij dan aangeven dat ik desbetreffende vacature onder ogen heb gehad?
Ja hoor, waarom niet.. brutaal zijn; je wil opvallen tussen de 6081 andere geinteresseerden
Dus ook als er in de vacature staat dat je kunt solliciteren via intranet (interne kandidaten) of een brief naar een bepaald mailadres?
Je kunt altijd, via alle jouw bekende wegen, gevraagd en ongevraagd, je interesse kenbaar maken voor een functie... al dan niet onder verwijzing waar je de bekendmaking vandaan hebt, via netwerk, krant, social media, of andere wegen.. gewoon jezelf in de kijker spelen.. 'hier ben ik, en jij zoekt mij' ;)
