Zoon heeft eindelijk sinds een week of 5 een baan. Hij heeft een detacheringsovereenkomst met een uitzendburo waarbij hij uitgeleend word aan een bedrijf voor 36 uur: 4 x 9 uur, van half 8 tot half 6 in de praktijk, in zijn contract staat van half 9 tot half 7 maar dat word dus niet gewerkt. De uitleenovereenkomst geld telkens voor 7 dagen, waarbij de overeenkomst afloopt op de 7e dag. En dat is dus vandaag. Morgen start dus de nieuwe week.
Vandaag komt de baas met de mededeling dat met ingang van morgen twee ploegendiensten gedraaid worden:
1e ploeg van 6.30 tot 12.00 voor 5 dagen in de week
2e ploeg van 12.15 tot 21.00 uur, ook 5 dagen in de week.
Moet je van het salaris rondkomen dan moet je wel de 2e ploeg nemen, anders kom je niet aan je uren.
Hij is voor het blok gezet, moest meteen beslissen, kon hij niet, dus heeft gezegd dat hij moest overleggen.
Er is niemand bereikbaar van het uitzendburo, ook niet bij het bedrijf waar hij werkt.
Mijn advies aan hem is op dit moment morgen gaan op zijn gewone tijd, daar heeft hij ook een contract voor. Willen ze hem dan niet laten werken, dan is het meteen door naar het uitzendburo en daar maar verder praten.
Het lijkt me stug dat hij verplicht is ineens totaal andere werktijden en van 4 naar 5 dagen te moeten werken.
Maar weet iemand misschien hoe het juridische plaatje in elkaar zit? In zijn contract staat namelijk ook dat hij zich beschikbaar moet houden voor werk als onverhoopt de uitleenovereenkomst of uren gewijzigd worden of ingetrokken.
Zoon heeft alleen een contract met het uitzendburo.
Het uitzendburo heeft schijnbaar een overeenkomst met het bedrijf die zoon dus inleent, maar zoon heeft geen contract met het bedrijf.
Zoon word voor 7 dagen per week uitgeleend, indien hij op de 8e dag weer werkt is een nieuwe week begonnen, dat staat in het contract met uitzendburo.
In dat zelfde contract staat dat hij 36 uur word uitgeleend, dat hij 36 uur werkt met werktijden van 9 uur per dag.
Indien het inlenende bedrijf de inleenovereenkomst vermindert of verandert moet zoon zich beschikbaar houden voor werken voor het uitzendburo.
Zoon is 22.
Dat het niet mag is wel duidelijk, maar wat doe je in zo'n situatie? Niet aan het werk gaan? Wel gaan maar zeggen dat je dat niet wil schiet niet erg op denk ik.
Wat kan je als werknemer in zo'n geval?
Er zijn geen problemen met de uitkering eventueel, dat valt dus buiten het geheel.
Hij moet kiezen voor of de vroege of de late dienst. Er is niets gezegd over wisselende ploegen, dus de ochtendploeg krijg 5 1/2 uur waar de pauze nog vanaf gaat, dus 25 uur in de week.
De middag/avond ploeg krijgt volle uren en komt daarmee uit op ongeveer 40 uur per week als de pauzes er af zijn.
Al zouden ze wisselen, dan nog is het geen 36 urige werkweek.
En wat hij begreep is dat hij moet kiezen voor 1 van de diensten en die draait hij dan ook permanent.
Beide diensten zijn voor hem niet haalbaar, hij heeft dus geen keus.
Morgen gaat hij nogmaals het gesprek aan, willen ze hem niet zijn 'oude' uren laten draaien, dan is het afgelopen en komt hij naar huis.
Het detacheringscontract is trouwens met het uitzendburo, de uitleen is telkens voor 7 dagen met automatische verlenging van weer 7 dagen. Dus zou hij morgen gaan werken, dan moet hij weer tot en met volgende week maandag.
Hij moet wel beschikbaar blijven voor werk staat in het contract, maar morgen eerst maar eens bellen met het uitzendburo, lijkt me toch wat vreemd dat de inlener ineens totaal andere regels oplegt dan in afspraak gemaakt met het uitzendburo.
