Dat van een jaarcontract met een intentie tot vast, ken ik. Hier wordt het contract echter maximaal 2 x een jaar verlengd. Na 3 jaar zal ik er dus weer weg moeten. Dit schijnt steeds vaker gedaan te worden. Bij een andere vacature werd dat ook al vermeld.
Maar dan ben je in het beste geval 3 jaar onder de pannen. Ga ervoor.
Over 3 jaar zie je dan wel verder.
Die nieuwe regels snap ik overigens niet zo. Bij ons betekent dat alleen maar dat mensen korter in dienst zijn, want we geven gewoon geen vaste contracten, op een enkele uitzondering na. Uiteindelijk is de werknemer er bij veel bedrijven juist niet bij gebaat.
Het is denk ik afhankelijk van de functie die men bekleed en hoeveel inwerktijd er aan vast hangt.
Wat heeft dat ermee te maken dan? Of je nou receptioniste of cameraman bent, na 2 jaar ga je eruit, want we geven geen vaste contracten.
Daar is de werknemer dus helemaal niet bij gebaat.
Is voor een werkgever makkelijk te omzeilen. Bij aanvang nieuw contract meteen een ontslagbrief mee geven. Twee weken van tevoren alsnog contract verlengen.
Is ook goed. Mensen genoeg die willen. Er wordt aan alle kanten geregeld dat de werknemer beschermd wordt, maar werkgevers mogen alle risico's dragen. Dat is niet haalbaar.
Enerzijds begrijp ik het wel, maar ik vind eigenlijk dat werkgevers verplicht zouden moeten worden dan ook 50-plussers aan te nemen. Die komen anders waarschijnlijk niet meer aan de bak.
Je moet werkgevers vooral laten zien dat 50 plusser waardevolle ervaring hebben. Verplichten werkt niet, ik zoek gewoon goede mensen en leeftijd maakt daarbij niet uit. Heb dus ook mensen in mijn team die net zoveel ervaring hebben als dat ik oud ben.
